Было обнаружено, что концепция разделения чувства цели оказывает значительное влияние на сплоченность команды, которую можно определить как прочность связей между членами внутри группы. Эта связь имеет решающее значение для эффективного функционирования при работе над общей целью. Когда сотрудники чувствуют, что их работа имеет значение и способствует чему-то большему, чем они сами, они с большей вероятностью будут гордиться своей работой и сохранять мотивацию.
Общая цель поощряет сотрудничество между членами, которые могут быть выходцами из разных слоев общества, но при этом иметь общие ценности и цели.
Помимо практических преимуществ совместной работы, наличие общего чувства цели также влияет на готовность людей эмоционально поддерживать коллег во время сложных миссий. Исследования показывают, что люди, как правило, выходят за рамки, чтобы помочь тем, с кем они идентифицируют себя, особенно когда сталкиваемся с трудными проблемами вместе.
Исследование, проведенное среди пожарных, показало, что люди с более сильным чувством товарищества с большей вероятностью окажут эмоциональную поддержку другим членам экипажа после травматических инцидентов, такие как потеря или травма.
Психологическим механизмом, лежащим в основе этого явления, является эмпатия. Сочувствие предполагает поставить себя на место другого человека и понять, что он чувствует. В контексте общей цели сочувствие означает способность представить, каково это - испытывать те же ситуации, что и коллеги. Это обеспечивает более глубокие связи и повышенную чувствительность к потребностям других. Люди, которые считают себя частью более широкого сообщества, с большей вероятностью будут отдавать приоритет благополучию своих товарищей по команде, а не индивидуальным проблемам.
Исследование теории социальной идентичности показало, что люди ищут группы, где они могут сформировать прочные связи на основе общих характеристик. Эти группы служат источниками принадлежности и смысла, которые, в свою очередь, мотивируют людей действовать таким образом, который приносит пользу группе. Поэтому наличие общей цели дает возможность установить такие связи и способствовать большему чувству связи на рабочем месте. Когда сотрудники четко идентифицируют себя со своей командой или организацией, они с большей вероятностью отложат личные разногласия и сосредоточатся на коллективном успехе.
Общее чувство цели имеет решающее значение для создания эффективных команд и укрепления сплоченности.
Эта общая цель также может влиять на готовность людей эмоционально поддерживать коллег во время сложных миссий, поощряя сочувствие и создавая более сильное чувство связи между членами команды. Подчеркивая важность общих целей и ценностей, организации могут создать среду, в которой сотрудники будут чувствовать поддержку и ценность, что приведет к повышению общей производительности и удержанию сотрудников.
Как общее чувство цели влияет на готовность людей эмоционально поддерживать коллег во время сложных миссий?
Исследования показывают, что сильное чувство цели способствует сотрудничеству между членами команды и может повысить их мотивацию помогать друг другу в сложных ситуациях (Smith et al., 2018). Когда люди чувствуют сопричастность и цель внутри организации, они с большей вероятностью будут развивать тесные отношения со своими коллегами, что может привести к тому, что они будут уделять приоритетное внимание поддержке друг друга в трудные времена.