发现分离目标意识的概念对团队凝聚力有重大影响，可以定义为团队成员之间联系的强度。这种联系对于实现共同目标的有效运作至关重要。当员工觉得自己的工作比自己更重要并做出贡献时，他们更有可能为自己的工作感到自豪并保持动力。共同目标鼓励可能来自不同背景但具有共同价值观和目标的成员之间的合作。除了共同工作的实际好处之外,具有共同的目的感也会影响人们在复杂任务期间在情感上支持同事的意愿。研究表明，人们往往会超越帮助他们认同的人，特别是当他们一起面临困难的问题时。
在消防员中进行的一项研究发现，在遭受创伤事件（例如损失或受伤）之后，具有更强烈的友情感的人更有可能为其他机组人员提供情感支持。这种现象背后的心理机制是同理心。同情涉及将自己置于另一个人的位置，并了解他的感受。在共同目标的背景下，同情意味着能够想象经历与同事相同的情况的感觉。这提供了更深层次的联系，并提高了对他人需求的敏感性。将自己视为更广泛社区一部分的人更有可能优先考虑队友的福祉而不是个人问题。社会认同理论的研究表明，人们正在寻找能够根据共同特征形成牢固联系的群体。这些群体提供了归属感和意义的来源，进而激励人们以有利于群体的方式行事。因此，共同的目标提供了在工作场所建立这种联系和提高联系感的机会。当员工清楚地认同自己的团队或组织时，他们更有可能抛开个人分歧，专注于集体成功。总体目标感对于建立有效的团队和加强凝聚力至关重要。
这一共同目标还可以影响人们在艰巨的任务中情感上支持同事的意愿，鼓励同情心，并在团队成员之间产生更强烈的联系感。通过强调共同目标和价值观的重要性，组织可以创造一个环境，让员工感受到支持和价值，从而提高整体生产力和留住员工。
总体目标感如何影响人们在复杂任务期间情感上支持同事的意愿？
研究表明，强烈的目标感有助于团队成员之间的合作，并可能增强他们在困难情况下互相帮助的动力（Smith等，2018）。当人们感觉到组织内部的自主权与目标时，他们更有可能与同事建立密切的关系，这可能导致他们在困难时期优先考虑相互支持。