Foi descoberto que o conceito de separação do sentido de propósito tem um efeito significativo sobre a coesão da equipe, que pode ser definida como a solidez dos laços entre os membros dentro do grupo. Essa ligação é essencial para o funcionamento efetivo de um objetivo comum. Quando os funcionários sentem que o seu trabalho é importante e contribui para algo maior do que eles, é mais provável que eles se orgulham do seu trabalho e mantenham a motivação.
O objetivo comum encoraja a cooperação entre membros que podem ser de diferentes segmentos da sociedade, mas que tenham valores e objetivos em comum.
Além dos benefícios práticos da colaboração, ter um sentido comum de propósito também afeta a disposição das pessoas de apoiar emocionalmente os colegas em missões difíceis. Estudos mostram que as pessoas tendem a ultrapassar os limites para ajudar aqueles com quem se identificam, especialmente quando enfrentamos problemas difíceis juntos.
Um estudo feito entre os bombeiros mostrou que pessoas com um sentimento mais forte de confraternização com maior probabilidade de fornecer apoio emocional a outros tripulantes após incidentes traumáticos, como perda ou trauma.
O mecanismo psicológico subjacente a este fenômeno é a empatia. A empatia implica colocar-se no lugar de outra pessoa e entender o que sente. No contexto do objetivo geral, a empatia significa a capacidade de imaginar como é experimentar as mesmas situações que os colegas. Isso oferece laços mais profundos e maior sensibilidade às necessidades dos outros. Pessoas que se consideram parte de uma comunidade mais ampla são mais propensas a priorizar o bem-estar de seus companheiros de equipa do que problemas individuais.
Pesquisa sobre a Teoria da Identidade Social mostrou que as pessoas procuram grupos onde podem formar laços fortes baseados em características comuns. Estes grupos servem como fontes de pertencimento e significado que, por sua vez, motivam as pessoas a agir de uma forma que beneficia o grupo. Por isso, ter um objetivo comum permite que esses laços sejam estabelecidos e promovam um maior sentido de comunicação no local de trabalho. Quando os funcionários se identificam claramente com sua equipe ou organização, é mais provável que postergem as diferenças pessoais e se concentrem no sucesso coletivo.
O sentido geral do objetivo é crucial para criar comandos eficientes e fortalecer a coesão.
Este objetivo comum também pode afetar a preparação das pessoas para apoiar emocionalmente os colegas em missões difíceis, encorajando a empatia e criando um sentido mais forte de conexão entre os membros da equipe. Enfatizando a importância dos objetivos e valores comuns, as organizações podem criar um ambiente em que os funcionários se sintam apoiados e valorizados, aumentando a produtividade geral e mantendo os funcionários.
Como o sentido geral do objetivo afeta a preparação das pessoas para apoiar emocionalmente os seus colegas em missões difíceis?
Estudos indicam que um forte sentido de objetivo favorece a cooperação entre os membros da equipe e pode aumentar sua motivação para ajudar uns aos outros em situações difíceis (Smith et al., 2018). Quando as pessoas se sentem envolvidas e visadas dentro da organização, é mais provável que desenvolvam relações estreitas com seus colegas, o que pode levá-las a priorizar o apoio ao outro em momentos difíceis.