Se ha descubierto que el concepto de compartir el sentido del objetivo tiene un impacto significativo en la cohesión del equipo, que puede definirse como la fuerza de las conexiones entre los miembros dentro del grupo. Este vínculo es fundamental para un funcionamiento eficaz cuando se trabaja en un objetivo común. Cuando los empleados sienten que su trabajo importa y contribuye a algo más grande que ellos mismos, es más probable que se sientan orgullosos de su trabajo y mantengan la motivación.
El objetivo general es fomentar la cooperación entre los miembros, que pueden provenir de diferentes sectores de la sociedad, pero al mismo tiempo tienen valores y objetivos comunes.
Además de los beneficios prácticos de trabajar juntos, tener un sentido común de propósito también influye en la disposición de las personas a apoyar emocionalmente a sus colegas durante misiones complejas. Los estudios muestran que las personas tienden a ir más allá para ayudar a aquellos con quienes se identifican, especialmente cuando enfrentan problemas difíciles juntos.
Un estudio realizado entre bomberos encontró que las personas con un sentido más fuerte de camaradería tienen más probabilidades de proporcionar apoyo emocional a otros miembros de la tripulación después de incidentes traumáticos, como una pérdida o un trauma.
El mecanismo psicológico detrás de este fenómeno es la empatía. La simpatía implica ponerse en el lugar de otra persona y entender lo que siente. En el contexto de un objetivo común, la simpatía significa la capacidad de imaginar lo que es experimentar las mismas situaciones que los colegas. Esto proporciona conexiones más profundas y una mayor sensibilidad a las necesidades de los demás. Las personas que se consideran parte de una comunidad más amplia tienen más probabilidades de dar prioridad al bienestar de sus compañeros de equipo que a los problemas individuales.
Un estudio sobre la teoría de la identidad social ha demostrado que las personas buscan grupos donde puedan formar lazos fuertes basados en características comunes. Estos grupos sirven como fuentes de pertenencia y significado que a su vez motivan a las personas a actuar de una manera que beneficia al grupo. Por lo tanto, la existencia de un objetivo común ofrece la oportunidad de establecer tales vínculos y de promover un mayor sentido de conexión en el lugar de trabajo. Cuando los empleados se identifican claramente con su equipo u organización, es más probable que dejen de lado sus diferencias personales y se centren en el éxito colectivo.
El sentido general del objetivo es fundamental para crear equipos eficaces y fortalecer la cohesión.
Este objetivo común también puede influir en la disposición de las personas a apoyar emocionalmente a sus colegas durante misiones complejas, fomentando la empatía y creando un sentido más fuerte de conexión entre los miembros del equipo. Al subrayar la importancia de los objetivos y valores comunes, las organizaciones pueden crear un entorno en el que los empleados se sientan apoyados y valorados, lo que redundará en una mayor productividad general y retención de los empleados.
¿Cómo influye el sentido general del propósito en la disposición de las personas a apoyar emocionalmente a sus colegas durante misiones complejas?
Los estudios sugieren que un fuerte sentido de propósito promueve la cooperación entre los miembros del equipo y puede aumentar su motivación para ayudarse mutuamente en situaciones difíciles (Smith et al., 2018). Cuando las personas sienten una implicación y un propósito dentro de la organización, es más probable que desarrollen una relación estrecha con sus colegas, lo que puede llevar a priorizar el apoyo mutuo en momentos difíciles.