È stato scoperto che il concetto di separazione del senso di scopo ha un impatto significativo sulla coesione del team, che può essere definito come la solidità dei legami tra i membri all'interno del gruppo. Questo legame è fondamentale per funzionare efficacemente quando si lavora su un obiettivo comune. Quando i dipendenti sentono che il loro lavoro è importante e contribuisce a qualcosa di più di loro, è più probabile che siano orgogliosi del loro lavoro e mantenere la motivazione.
Obiettivo comune promuove la collaborazione tra membri che possono provenire da diversi settori della società, ma che hanno valori e obiettivi comuni.
Oltre ai vantaggi pratici della collaborazione, avere un senso comune dell'obiettivo influisce anche sulla disponibilità delle persone a supportare emotivamente i loro colleghi durante missioni complesse. La ricerca dimostra che le persone tendono ad andare oltre i limiti per aiutare coloro con cui si identificano, soprattutto quando affrontano problemi difficili insieme.
Uno studio condotto tra i vigili del fuoco ha dimostrato che le persone con un senso di amicizia più forte hanno maggiori probabilità di fornire supporto emotivo agli altri membri dell'equipaggio dopo incidenti traumatici, come la perdita o il trauma.
Il meccanismo psicologico alla base di questo fenomeno è l'empatia. La compassione significa mettersi nei panni di un'altra persona e capire come si sente. Nel contesto di un obiettivo comune, compassione significa la capacità di immaginare cosa si prova a sperimentare le stesse situazioni dei colleghi. In questo modo le connessioni più profonde e una maggiore sensibilità alle esigenze degli altri. Le persone che si considerano parte di una comunità più ampia hanno più probabilità di dare la priorità al benessere dei loro compagni di squadra piuttosto che ai problemi individuali.
Uno studio sulla teoria dell'identità sociale ha dimostrato che le persone sono alla ricerca di gruppi dove possono creare legami forti basati su caratteristiche comuni. Questi gruppi sono fonti di appartenenza e significato che a loro volta motivano le persone ad agire in un modo che fa bene al gruppo. Per questo motivo, avere un obiettivo comune permette di stabilire tali connessioni e promuovere un maggiore senso di comunicazione sul luogo di lavoro. Quando i dipendenti si identificano chiaramente con il proprio team o organizzazione, sono più propensi a mettere da parte le divergenze personali e concentrarsi sul successo collettivo.
Il senso comune dell'obiettivo è fondamentale per creare comandi efficaci e rafforzare la coesione.
Questo obiettivo comune può anche influenzare la volontà delle persone di supportare emotivamente i colleghi durante missioni complesse, incoraggiando la compassione e creando un senso più forte di connessione tra i membri del team. Sottolineando l'importanza degli obiettivi e dei valori comuni, le organizzazioni possono creare un ambiente in cui i dipendenti si sentano supportati e valorizzati, migliorando la produttività complessiva e trattenendo i dipendenti.