Вооруженные силы известны своими жесткими правилами и строгим соблюдением традиций, которые часто включают дискриминацию в отношении лиц, идентифицирующих себя как лесбиянок, геев, бисексуалов или трансгендеров (ЛГБТ).
Несмотря на эту стигму, многим членам ЛГБТ-служб удалось найти способы согласовать свою личную идентичность со своими профессиональными обязательствами в консервативных подразделениях. В этом эссе будет рассмотрено, как эти люди ориентируются в проблемах, связанных с культурой их подразделения, и какие стратегии они используют, чтобы гарантировать, что их личность остается частной, в то же время позволяя им быть верными себе.
Один из подходов, используемых некоторыми членами ЛГБТ-службы, заключается в том, чтобы скрыть свою личность от своих коллег. Они могут решить одеваться иначе, чем обычно, избегать обсуждения своей личной жизни и ограничивать взаимодействие в нерабочее время. Некоторые также могут воспользоваться онлайн-форумами или группами в социальных сетях, где они могут общаться с другими ЛГБТ-людьми, которые понимают их опыт. Делая это, они могут поддерживать уровень анонимности, который позволяет им смешиваться со своими сверстниками, не опасаясь осуждения или последствий.
Другая стратегия, используемая членами ЛГБТ-службы, заключается в том, чтобы сосредоточиться на своих профессиональных обязанностях и обязанностях. Они могут отдавать приоритет своей работе, а не личной жизни, следя за тем, чтобы появляться вовремя и хорошо выполнять свои задания. Демонстрируя свою компетентность и целеустремленность, они способны заслужить уважение начальства и сверстников, даже если не разделяют одних и тех же ценностей. Этот подход требует высокой степени дисциплины и самоконтроля, но он также может помочь укрепить доверие внутри подразделения и сделать его более гостеприимным для тех, кто идентифицирует себя как ЛГБТ.
Многие члены ЛГБТ-службы находят поддержку у союзников внутри своего подразделения. Эти люди могут быть сослуживцами, командирами или сослуживцами, которые готовы встать на их защиту и отстаивать свои права. Выстраивая отношения с этими людьми, они могут создать сеть поддержки, которая облегчает ориентирование на проблемы, связанные с культурой их подразделения. Они также могут использовать эту сеть, чтобы информировать других о проблемах ЛГБТ и способствовать пониманию и принятию внутри подразделения.
Несмотря на проблемы, создаваемые консервативными подразделениями, члены ЛГБТ-службы нашли способы согласовать свою личную идентичность со своими профессиональными обязательствами. Сохраняя свою личность в тайне, сосредоточившись на своей работе и найдя союзников в своем подразделении, они могут сохранить свою целостность, оставаясь при этом верными себе.
Необходимо сделать еще больше для решения проблемы дискриминации и поощрения инклюзивности в вооруженных силах, чтобы все военнослужащие чувствовали себя в безопасности и получали поддержку независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Как члены ЛГБТ-службы согласуют свою личную идентичность с профессиональными обязательствами в консервативных подразделениях?
Члены ЛГБТ-службы сталкиваются с уникальными проблемами, когда дело доходит до интеграции их личной идентичности в их военные роли. Министерство обороны (DoD) за прошедшие годы добилось значительного прогресса в признании гендерного разнообразия и сексуальной ориентации, но все еще существует несколько культурных барьеров, которые необходимо преодолеть, чтобы ЛГБТ-люди чувствовали себя комфортно, будучи самими собой во время службы.