Das Militär ist bekannt für seine strengen Regeln und die strikte Einhaltung von Traditionen, die oft Diskriminierung von Personen beinhalten, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell oder transgender (LGBT) identifizieren. Trotz dieses Stigmas ist es vielen Mitgliedern von LGBT-Diensten gelungen, Wege zu finden, ihre persönliche Identität mit ihren beruflichen Verpflichtungen in konservativen Einheiten in Einklang zu bringen. In diesem Aufsatz wird untersucht, wie diese Personen die Herausforderungen im Zusammenhang mit der Kultur ihrer Einheit meistern und welche Strategien sie anwenden, um sicherzustellen, dass ihre Persönlichkeit privat bleibt, während sie sich selbst treu bleiben können.
Ein Ansatz, den einige Mitglieder des LGBT-Dienstes verfolgen, besteht darin, ihre Identität vor ihren Kollegen zu verbergen. Sie können sich entscheiden, sich anders als gewöhnlich zu kleiden, die Diskussion über ihr Privatleben zu vermeiden und die Interaktion nach Stunden einzuschränken. Einige können auch Online-Foren oder Social-Media-Gruppen nutzen, in denen sie mit anderen LGBT-Personen kommunizieren können, die ihre Erfahrungen verstehen. Auf diese Weise können sie ein Maß an Anonymität aufrechterhalten, das es ihnen ermöglicht, sich mit ihren Kollegen zu vermischen, ohne Angst vor Verurteilung oder Konsequenzen zu haben.
Eine andere Strategie, die von Mitgliedern des LGBT-Dienstes verwendet wird, besteht darin, sich auf ihre beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten zu konzentrieren. Sie können ihrer Arbeit Vorrang vor ihrem persönlichen Leben geben, indem sie sicherstellen, dass sie pünktlich erscheinen und ihre Aufgaben gut erledigen. Indem sie ihre Kompetenz und ihr Engagement unter Beweis stellen, können sie sich den Respekt ihrer Vorgesetzten und Kollegen verdienen, auch wenn sie nicht die gleichen Werte teilen. Dieser Ansatz erfordert ein hohes Maß an Disziplin und Selbstkontrolle, kann aber auch dazu beitragen, Vertrauen innerhalb der Einheit aufzubauen und es für diejenigen, die sich als LGBT identifizieren, einladender zu machen.
Viele Mitglieder des LGBT-Dienstes finden Unterstützung bei Verbündeten innerhalb ihrer Einheit. Diese Personen können Mitarbeiter, Kommandeure oder Kollegen sein, die bereit sind, für sie einzutreten und ihre Rechte zu verteidigen. Durch den Aufbau von Beziehungen zu diesen Menschen können sie ein Unterstützungsnetzwerk aufbauen, das es einfacher macht, sich auf die Herausforderungen zu konzentrieren, die mit der Kultur ihrer Einheit verbunden sind. Sie können dieses Netzwerk auch nutzen, um andere über LGBT-Themen zu informieren und Verständnis und Akzeptanz innerhalb der Einheit zu fördern.
Trotz der Herausforderungen durch konservative Einheiten haben Mitglieder des LGBT-Dienstes Wege gefunden, ihre persönliche Identität mit ihren beruflichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Indem sie ihre Identität geheim halten, sich auf ihre Arbeit konzentrieren und Verbündete in ihrer Einheit finden, können sie ihre Integrität bewahren und gleichzeitig sich selbst treu bleiben. Es muss noch mehr getan werden, um das Problem der Diskriminierung anzugehen und die Inklusion im Militär zu fördern, damit sich alle Militärangehörigen unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität sicher fühlen und unterstützt werden.
Wie richten Mitglieder des LGBT-Dienstes ihre persönliche Identität mit dem beruflichen Engagement in konservativen Sparten aus?
Mitglieder des LGBT-Dienstes stehen vor einzigartigen Herausforderungen, wenn es darum geht, ihre persönliche Identität in ihre militärischen Rollen zu integrieren. Das Verteidigungsministerium (DoD) hat im Laufe der Jahre erhebliche Fortschritte bei der Anerkennung der geschlechtlichen Vielfalt und der sexuellen Orientierung gemacht, aber es gibt immer noch mehrere kulturelle Barrieren, die überwunden werden müssen, damit sich LGBT-Personen während des Dienstes wohl fühlen.