Siły zbrojne są znane ze swoich sztywnych zasad i ścisłego przestrzegania tradycji, które często obejmują dyskryminację osób, które identyfikują się jako lesbijki, gejów, biseksualistów lub transseksualistów (LGBT).
Pomimo tego piętna wielu członkom służb LGBT udało się znaleźć sposoby dostosowania tożsamości osobistej do ich zobowiązań zawodowych w działach konserwatywnych. Esej ten sprawdzi, w jaki sposób te osoby poruszają się po problemach związanych z kulturą swojej jednostki i jakie strategie stosują w celu zapewnienia jej tożsamości pozostają prywatne, jednocześnie pozwalając im być wiernymi sobie.
Jednym z podejść niektórych członków służby LGBT jest ukrywanie tożsamości przed kolegami. Mogą wybrać ubierać się inaczej niż zwykle, unikać dyskusji o swoim życiu osobistym i ograniczyć interakcje poza godzinami. Niektórzy mogą również korzystać z forów internetowych lub grup mediów społecznościowych, gdzie mogą połączyć się z innymi osobami LGBT, które rozumieją swoje doświadczenia. Czyniąc to, mogą zachować poziom anonimowości, który pozwala im mieszać się z rówieśnikami bez obawy o osąd lub reperkusje.
Inną strategią stosowaną przez członków serwisu LGBT jest skupienie się na ich zawodowych obowiązkach i obowiązkach. Potrafią nadać pierwszeństwo pracy nad swoim życiem osobistym, upewniając się, że pojawiają się na czas i dobrze wykonują swoje zadania. Wykazując swoją kompetencję i determinację, są w stanie zdobyć szacunek swoich przełożonych i rówieśników, nawet jeśli nie podzielają tych samych wartości. Podejście to wymaga wysokiego stopnia dyscypliny i samokontroli, ale może również pomóc budować zaufanie w jednostce i sprawić, że będzie ono bardziej przyjemne dla tych, którzy utożsamiają się z LGBT.
Wielu członków serwisu LGBT znajduje wsparcie sojuszników w swojej jednostce. Ci ludzie mogą być współpracownikami, dowódcami lub współpracownikami, którzy są gotowi stanąć w ich obronie i bronić swoich praw. Budując relacje z tymi osobami, mogą stworzyć sieć wsparcia, która ułatwia ukierunkowanie kwestii związanych z kulturą ich jednostki. Mogą również korzystać z tej sieci do edukowania innych o problemach LGBT oraz promowania zrozumienia i akceptacji w ramach jednostki.
Pomimo wyzwań ze strony konserwatywnych działów, członkowie służb LGBT znaleźli sposoby dostosowania tożsamości osobistej do zobowiązań zawodowych. Zachowując tożsamość prywatną, skupiając się na swojej pracy i odnajdując sojuszników w swojej jednostce, mogą zachować integralność, zachowując wierność sobie.
Należy zrobić więcej, aby przeciwdziałać dyskryminacji i promować integrację wojskową, tak aby wszyscy członkowie służby czuli się bezpieczni i wspierani bez względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową.
W jaki sposób członkowie służb LGBT godzą swoją tożsamość z zobowiązaniami zawodowymi w działach konserwatywnych?
Członkowie służby LGBT stoją przed unikalnymi wyzwaniami, jeśli chodzi o włączenie ich tożsamości osobistej do ich ról wojskowych. Departament Obrony (DoD) poczynił znaczne postępy w uznawaniu różnorodności płci i orientacji seksualnej na przestrzeni lat, ale nadal istnieje kilka barier kulturowych, które trzeba pokonać, aby ludzie LGBT czuli się komfortowo będąc sobą podczas służby.