Le forze armate sono note per le regole rigide e per il rispetto rigoroso delle tradizioni, che spesso comprendono la discriminazione nei confronti di persone che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali o transgender (LGBT).
Nonostante questo stigma, molti membri dei servizi LGBT sono riusciti a trovare un modo per allineare la propria identità personale con i propri impegni professionali nelle sedi conservative. Questo saggio esaminerà il modo in cui queste persone si concentrano sui problemi legati alla cultura della loro divisione, e le strategie che usano per garantire che la loro identità rimane privata, allo stesso tempo permettendo loro di essere fedeli a loro stessi.
Uno degli approcci utilizzati da alcuni membri del servizio LGBT è quello di nascondere la propria identità ai propri colleghi. Possono decidere di vestirsi in modo diverso dal solito, evitare di discutere la loro vita privata e limitare le interazioni non lavorative. Alcuni possono anche usufruire di forum online o gruppi sui social media dove possono comunicare con altre persone LGBT che comprendono la loro esperienza. In questo modo, possono mantenere un livello di anonimato che permette loro di mescolarsi con i loro coetanei senza temere la condanna o le conseguenze.
Un'altra strategia utilizzata dai membri del servizio LGBT è quella di concentrarsi sulle proprie responsabilità e responsabilità professionali. Possono dare priorità al loro lavoro piuttosto che alla loro vita privata, assicurandosi di presentarsi in tempo e svolgere bene i loro compiti. Dimostrando la loro competenza e determinazione, possono guadagnarsi il rispetto dei capi e dei coetanei, anche se non condividono gli stessi valori. Questo approccio richiede un elevato grado di disciplina e autocontrollo, ma può anche contribuire a rafforzare la fiducia all'interno della divisione e renderla più ospitale per coloro che si identificano come LGBT.
Molti membri del servizio LGBT trovano il supporto degli alleati all'interno della propria divisione. Questi uomini possono essere colleghi, comandanti o collaboratori pronti a difenderli e a difendere i loro diritti. Costruendo relazioni con queste persone, possono creare una rete di supporto per facilitare l'orientamento verso i problemi legati alla cultura della loro divisione. Possono anche utilizzare questa rete per informare gli altri sui problemi LGBT e promuovere la comprensione e l'accettazione all'interno della divisione.
Nonostante i problemi creati dalle divisioni conservatrici, i membri del servizio LGBT hanno trovato il modo di allineare la propria identità personale con i loro obblighi professionali. Mantenendo la loro identità segreta, concentrandosi sul loro lavoro e trovando alleati nella loro unità, possono mantenere la loro integrità pur rimanendo fedeli a se stessi.
È necessario fare ancora di più per affrontare la discriminazione e promuovere l'inclusione nelle forze armate, in modo che tutti i militari si sentano al sicuro e ricevano sostegno indipendentemente dal loro orientamento sessuale o dall'identità di genere.
In che modo i membri dei servizi LGBT concordano la loro identità personale con gli obblighi professionali nelle divisioni conservatrici?
I membri del servizio LGBT affrontano problemi unici quando si tratta di integrare la loro identità personale nel loro ruolo militare. Nel corso degli anni il Ministero della Difesa (DoD) ha fatto progressi significativi nel riconoscere la diversità di genere e l'orientamento sessuale, ma ci sono ancora diverse barriere culturali che devono essere superate per rendere le persone LGBT a proprio agio mentre prestano servizio.