Las Fuerzas Armadas son conocidas por sus estrictas normas y estricto cumplimiento de las tradiciones, que suelen incluir la discriminación contra personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales o transexuales (LGBT).
A pesar de este estigma, muchos miembros de los servicios LGBT han podido encontrar formas de conciliar su identidad personal con sus compromisos profesionales en unidades conservadoras. En este ensayo se abordará cómo estas personas navegan en los problemas relacionados con la cultura de su unidad y qué estrategias utilizan para asegurar que su personalidad siga siendo privada, al tiempo que se les permite ser fieles a sí mismos.
Uno de los enfoques utilizados por algunos miembros del servicio LGBT es ocultar su identidad a sus colegas. Pueden decidir vestirse de manera diferente a lo normal, evitar hablar de su vida privada y limitar la interacción fuera del horario laboral. Algunos también pueden beneficiarse de foros en línea o grupos en las redes sociales donde pueden comunicarse con otras personas LGBT que entienden sus experiencias. Al hacerlo, pueden mantener un nivel de anonimato que les permita mezclarse con sus compañeros sin temor a ser condenados o a sufrir consecuencias.
Otra estrategia utilizada por los miembros del servicio LGBT es centrarse en sus responsabilidades y responsabilidades profesionales. Pueden dar prioridad a su trabajo, no a su vida personal, asegurándose de aparecer a tiempo y realizar bien sus tareas. Demostrando su competencia y dedicación, son capaces de ganarse el respeto de sus superiores y compañeros, aunque no compartan los mismos valores. Este enfoque requiere un alto grado de disciplina y autocontrol, pero también puede ayudar a generar confianza dentro de la unidad y hacerlo más hospitalario para quienes se identifican como LGBT.
Muchos miembros del servicio LGBT encuentran apoyo de los aliados dentro de su unidad. Estas personas pueden ser compañeros de trabajo, comandantes o compañeros de trabajo que están dispuestos a levantarse para defenderlos y reivindicar sus derechos. Al establecer relaciones con estas personas, pueden crear una red de apoyo que facilite la orientación hacia los problemas relacionados con la cultura de su unidad. También pueden utilizar esta red para informar a otros sobre los problemas LGBT y promover la comprensión y aceptación dentro de la unidad.
A pesar de los problemas que plantean las unidades conservadoras, los miembros del servicio LGBT han encontrado maneras de conciliar su identidad personal con sus compromisos profesionales. Manteniendo su identidad en secreto, centrándose en su trabajo y encontrando aliados en su unidad, pueden mantener su integridad mientras se mantienen fieles a sí mismos.
Es necesario hacer más para abordar el problema de la discriminación y promover la inclusión en las fuerzas armadas para que todos los miembros de las fuerzas armadas se sientan seguros y reciban apoyo, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
¿Cómo concilian los miembros del servicio LGBT su identidad personal con los compromisos profesionales en las unidades conservadoras?
Los miembros del servicio LGBT se enfrentan a desafíos únicos a la hora de integrar su identidad personal en sus roles militares. El Departamento de Defensa (DoD) ha avanzado considerablemente en el reconocimiento de la diversidad de género y la orientación sexual a lo largo de los años, pero todavía hay varias barreras culturales que deben ser superadas para que las personas LGBT se sientan cómodas siendo ellas mismas durante su servicio.