Les forces armées sont réputées pour leurs règles strictes et leur strict respect des traditions, qui comprennent souvent la discrimination à l'égard des personnes qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles ou transgenres (LGBT).
Malgré cette stigmatisation, de nombreux membres des services LGBT ont réussi à trouver des moyens d'harmoniser leur identité personnelle avec leurs obligations professionnelles dans les divisions conservatrices. Cet essai examinera comment ces personnes sont guidées dans les problèmes liés à la culture de leur unité et quelles stratégies elles utilisent pour s'assurer que leur identité reste privée tout en leur permettant d'être fidèles à elles-mêmes.
L'une des approches utilisées par certains membres du service LGBT est de cacher leur identité à leurs collègues. Ils peuvent décider de s'habiller différemment de la normale, d'éviter de discuter de leur vie privée et de limiter l'interaction en dehors des heures de travail. Certains peuvent également utiliser des forums en ligne ou des groupes de médias sociaux où ils peuvent communiquer avec d'autres personnes LGBT qui comprennent leur expérience. En faisant cela, ils peuvent maintenir un niveau d'anonymat qui leur permet de se mélanger avec leurs pairs sans crainte de condamnation ou de conséquences.
Une autre stratégie utilisée par les membres du service LGBT consiste à se concentrer sur leurs responsabilités et responsabilités professionnelles. Ils peuvent donner la priorité à leur travail plutôt qu'à leur vie privée, en veillant à se présenter à temps et à bien accomplir leurs tâches. En démontrant leur compétence et leur détermination, ils sont capables de gagner le respect des supérieurs et des pairs, même s'ils ne partagent pas les mêmes valeurs. Cette approche exige un degré élevé de discipline et d'autocontrôle, mais elle peut également contribuer à renforcer la confiance au sein de l'unité et à la rendre plus accueillante pour ceux qui s'identifient comme LGBT.
De nombreux membres du service LGBT trouvent le soutien des alliés au sein de leur unité. Ces personnes peuvent être des collègues, des commandants ou des collègues qui sont prêts à prendre leur défense et à défendre leurs droits. En établissant des relations avec ces personnes, ils peuvent créer un réseau de soutien qui facilite l'orientation vers les problèmes liés à la culture de leur unité. Ils peuvent également utiliser ce réseau pour informer les autres sur les questions LGBT et promouvoir la compréhension et l'acceptation au sein de l'unité.
Malgré les problèmes posés par les unités conservatrices, les membres du service LGBT ont trouvé des moyens d'harmoniser leur identité personnelle avec leurs obligations professionnelles. En gardant leur identité secrète, en se concentrant sur leur travail et en trouvant des alliés dans leur unité, ils peuvent préserver leur intégrité tout en restant fidèles à eux-mêmes.
Il faut faire encore plus pour lutter contre la discrimination et promouvoir l'inclusion dans les forces armées, afin que tous les militaires se sentent en sécurité et reçoivent un soutien indépendamment de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre.
Comment les membres des services LGBT harmonisent-ils leur identité personnelle avec leurs obligations professionnelles dans les unités conservatrices ?
Les membres des services LGBT sont confrontés à des défis uniques lorsqu'il s'agit d'intégrer leur identité personnelle dans leurs rôles militaires. Le ministère de la Défense (DoD) a fait des progrès considérables au fil des ans dans la reconnaissance de la diversité des sexes et de l'orientation sexuelle, mais plusieurs obstacles culturels doivent encore être surmontés pour que les personnes LGBT se sentent à l'aise d'être elles-mêmes pendant leur service.