Слово «разнообразие» стало модным словом в современном обществе. Он часто используется для описания различных типов людей в организации или сообществе.
Однако существуют опасения, что такое внимание к разнообразию может привести к тому, что оно станет просто бюрократическим ритуалом, а не подлинной приверженностью достижению истинного равенства. В этом эссе я исследую, как институционализация разнообразия может привести к тому, что равенство сведется к поверхностному упражнению.
Во-первых, когда организации принимают официальную политику, способствующую разнообразию, они рискуют создать токенистические представления о различиях.
Например, организация может нанять несколько сотрудников из групп меньшинств, не обеспечивая их долгосрочного успеха или благополучия. Такой подход - просто показуха - заставляет вещи выглядеть хорошо снаружи, игнорируя при этом лежащие в основе проблемы. Во-вторых, сосредоточение внимания исключительно на демографическом представительстве может затенить потребность в культурной компетентности. Организации могут нанимать людей из недостаточно представленных семей, но не могут предоставить им соответствующую поддержку или обучение для достижения успеха. В-третьих, отношение к разнообразию как к конечной цели вместо процесса может привести к самоуспокоенности. Когда компании ставят галочки за выполнение квот, они могут чувствовать себя удовлетворенными тем, что сделали достаточно без решения более глубоких системных проблем. В-четвертых, акцент на различиях между людьми может усилить стереотипы и усугубить предрассудки. Вместо того, чтобы продвигать понимание через границы, оно может создать разделения, основанные на таких категориях, как раса, пол, сексуальная ориентация и т. д.
Наконец, стремление к разнообразию может отвлечь от более насущных проблем социальной справедливости. Отдавая приоритет численным целям над более широкими проблемами, такими как экономическое неравенство или экологическая устойчивость, мы рискуем упустить из виду то, что действительно имеет значение.
В заключение, институционализация разнообразия несет риски. Он рискует превратиться в бюрократический ритуал, при котором истинное равенство приносится в жертву в пользу поверхностных проявлений инклюзивности. Чтобы избежать этого результата, бизнес должен выйти за рамки простой риторики и принять реальные обязательства по преобразовательным изменениям, которые признают индивидуальные различия в более широком контексте. Только тогда мы сможем двигаться к более справедливому обществу, которое одинаково ценит все формы человеческого опыта.
Рискует ли институционализация разнообразия превратить равенство в бюрократический ритуал?
Институционализация разнообразия может привести к потере подлинной заботы о равенстве, поскольку она сводится к бюрократическому ритуалу. Это связано с тем, что акцент на формальной политике и процедурах может затмить реальные потребности и проблемы, с которыми люди сталкиваются в своей повседневной жизни. В результате организации могут отдавать приоритет соблюдению нормативных требований, а не фактическому прогрессу в достижении справедливости.