A palavra «diversidade» tornou-se uma palavra de moda na sociedade moderna. Ele é usado frequentemente para descrever diferentes tipos de pessoas em uma organização ou comunidade.
No entanto, há temores de que essa atenção à diversidade possa fazer com que ela se torne apenas um ritual burocrático e não um compromisso genuíno para alcançar a verdadeira igualdade. Neste ensaio, exploro como a institucionalização da diversidade pode levar a igualdade a um exercício superficial.
Primeiro, quando as organizações adotam políticas oficiais que promovem a diversidade, elas correm o risco de criar visões tocenistas sobre as diferenças.
Por exemplo, uma organização pode contratar vários funcionários de grupos minoritários sem garantir seu sucesso ou bem-estar a longo prazo. Esta abordagem - apenas uma demonstração - faz com que as coisas fiquem bem lá fora, ignorando os problemas subjacentes. Em segundo lugar, concentrar-se exclusivamente na representação demográfica pode ensombrar a necessidade de competência cultural. As organizações podem contratar pessoas de famílias carentes, mas não podem fornecer apoio ou treinamento adequado para obter sucesso. Em terceiro lugar, tratar a diversidade como um objetivo final em vez de um processo pode levar à complacência. Quando as empresas colocam selos para cumprir quotas, elas podem sentir-se satisfeitas com o que fizeram o suficiente sem resolver problemas sistêmicos mais profundos. Em quarto lugar, o foco nas diferenças entre as pessoas pode aumentar os estereótipos e agravar o preconceito. Em vez de promover a compreensão através das fronteiras, pode criar divisões baseadas em categorias como raça, gênero, orientação sexual, etc.
Finalmente, a busca pela diversidade pode desviar de problemas mais urgentes de justiça social. Priorizando os objetivos numéricos sobre problemas mais amplos, como a desigualdade econômica ou a sustentabilidade ambiental, corremos o risco de perder de vista o que realmente importa.
Para terminar, a institucionalização da diversidade oferece riscos. Ele corre o risco de se transformar em um ritual burocrático em que a verdadeira igualdade é sacrificada em favor de manifestações superficiais de inclusão. Para evitar este resultado, os negócios devem ir além da retórica simples e assumir compromissos reais de mudanças transformadoras que reconheçam as diferenças individuais em um contexto mais amplo. Só assim podemos avançar para uma sociedade mais justa que valorize igualmente todas as formas de experiência humana.
A institucionalização da diversidade corre o risco de transformar a igualdade em um ritual burocrático?
A institucionalização da diversidade pode levar à perda da verdadeira preocupação com a igualdade, porque ela se resume a um ritual burocrático. Isso porque a ênfase em políticas e procedimentos formais pode ofuscar as reais necessidades e problemas que as pessoas enfrentam no seu dia a dia. Como resultado, as organizações podem priorizar o cumprimento dos requisitos regulatórios, em vez do progresso real na justiça.