أصبحت كلمة «تنوع» كلمة طنانة في المجتمع الحديث. غالبًا ما يتم استخدامه لوصف أنواع مختلفة من الأشخاص في منظمة أو مجتمع. ومع ذلك، هناك مخاوف من أن يؤدي هذا التركيز على التنوع إلى أن يصبح مجرد طقوس بيروقراطية بدلاً من التزام حقيقي بتحقيق المساواة الحقيقية. في هذا المقال، أستكشف كيف يمكن أن يؤدي إضفاء الطابع المؤسسي على التنوع إلى اختزال المساواة إلى ممارسة سطحية. أولاً، عندما تعتمد المنظمات سياسات رسمية تعزز التنوع، فإنها تخاطر بخلق مفاهيم رمزية للاختلاف.
على سبيل المثال، قد تقوم منظمة بتوظيف العديد من الموظفين من مجموعات الأقليات دون ضمان نجاحهم أو رفاههم على المدى الطويل. هذا النهج - مجرد التباهي - يجعل الأمور تبدو جيدة من الخارج مع تجاهل القضايا الأساسية. ثانيا، إن التركيز على التمثيل الديمغرافي وحده يمكن أن يحجب الحاجة إلى الكفاءة الثقافية. يمكن للمنظمات توظيف أشخاص من الأسر الممثلة تمثيلا ناقصا ولكن لا يمكنها تزويدهم بالدعم أو التدريب المناسبين للنجاح. ثالثًا، يمكن أن يؤدي التعامل مع التنوع باعتباره الهدف النهائي بدلاً من العملية إلى الرضا عن النفس. عندما تحدد الشركات مربعات للوفاء بالحصص، يمكن أن تشعر بالرضا عن قيامها بما يكفي دون معالجة المشكلات النظامية الأعمق. رابعا، يمكن للتركيز على الاختلافات بين الأفراد أن يعزز القوالب النمطية ويفاقم التحيزات. بدلاً من دفع التفاهم عبر الحدود، يمكن أن يخلق انقسامات على أساس فئات مثل العرق والجنس والتوجه الجنسي، وما إلى ذلك
أخيرًا، يمكن للسعي وراء التنوع أن يصرف الانتباه عن قضايا العدالة الاجتماعية الأكثر إلحاحًا. من خلال إعطاء الأولوية للأهداف العددية على القضايا الأوسع مثل عدم المساواة الاقتصادية أو الاستدامة البيئية، فإننا نخاطر بفقدان ما يهم حقًا. وفي الختام، فإن إضفاء الطابع المؤسسي على التنوع ينطوي على مخاطر. إنه يخاطر بأن يصبح طقسًا بيروقراطيًا يتم فيه التضحية بالمساواة الحقيقية لصالح العروض السطحية للشمولية. لتجنب هذه النتيجة، يجب على الشركات تجاوز مجرد الخطاب وتقديم التزامات حقيقية للتغيير التحويلي الذي يعترف بالاختلافات الفردية في سياق أوسع. عندها فقط يمكننا التحرك نحو مجتمع أكثر عدلاً يقدر جميع أشكال التجربة الإنسانية على قدم المساواة.
هل إضفاء الطابع المؤسسي على التنوع يخاطر بتحويل المساواة إلى طقوس بيروقراطية ؟
يمكن أن يؤدي إضفاء الطابع المؤسسي على التنوع إلى فقدان الاهتمام الحقيقي بالمساواة لأنه يتلخص في طقوس بيروقراطية. وذلك لأن التركيز على السياسات والإجراءات الرسمية يمكن أن يلقي بظلاله على الاحتياجات والتحديات الحقيقية التي يواجهها الناس في حياتهم اليومية. ونتيجة لذلك، قد تعطي المنظمات الأولوية للامتثال على التقدم الفعلي نحو الإنصاف.