Słowo „różnorodność" stało się buzzword we współczesnym społeczeństwie. Jest często używany do opisu różnych rodzajów ludzi w organizacji lub społeczności.
Istnieją jednak obawy, że skupienie się na różnorodności może doprowadzić do tego, że stanie się tylko biurokratycznym rytuałem, a nie prawdziwym zobowiązaniem do osiągnięcia prawdziwej równości. W tym eseju badam, jak zinstytucjonalizowanie różnorodności może doprowadzić do ograniczenia równości do powierzchownego ćwiczenia. Po pierwsze, kiedy organizacje przyjmują formalną politykę promującą różnorodność, mogą tworzyć tokenistyczne pojęcia różnicy.
Na przykład organizacja może zatrudniać wielu pracowników z grup mniejszościowych bez zapewnienia ich długoterminowego sukcesu lub dobrobytu. To podejście - po prostu ostentacja - sprawia, że rzeczy wyglądają dobrze na zewnątrz, pomijając jednocześnie podstawowe kwestie. Po drugie, skupienie się wyłącznie na reprezentacji demograficznej może ukryć potrzebę kompetencji kulturowych. Organizacje mogą zatrudniać ludzi z niedoreprezentowanych rodzin, ale nie mogą zapewnić im odpowiedniego wsparcia lub szkolenia, aby odnieść sukces. Po trzecie, traktowanie różnorodności jako ostatecznego celu zamiast procesu może prowadzić do samozadowolenia. Kiedy firmy zaznaczają skrzynki na spotkania z kontyngentami, mogą czuć się zadowolone, że zrobiły wystarczająco dużo, nie zajmując się głębszymi zagadnieniami systemowymi. Po czwarte, nacisk na różnice między jednostkami może wzmocnić stereotypy i pogłębić uprzedzenia. Zamiast forsować zrozumienie ponad granicami, może tworzyć podziały oparte na kategoriach takich jak rasa, płeć, orientacja seksualna itp.
Wreszcie dążenie do różnorodności może odwrócić uwagę od pilniejszych kwestii wymiaru sprawiedliwości społecznej. Ustalając priorytety dla celów liczbowych w odniesieniu do szerszych zagadnień, takich jak nierówność gospodarcza czy zrównoważony rozwój środowiska, ryzykujemy brak tego, co naprawdę się liczy.
Podsumowując, instytucjonalizacja różnorodności niesie ze sobą ryzyko. Może stać się biurokratycznym rytuałem, w którym prawdziwa równość jest poświęcana na rzecz powierzchownych przejawów integracyjności. Aby uniknąć tego wyniku, przedsiębiorstwa muszą wykraczać poza zwykłą retorykę i podejmować rzeczywiste zobowiązania do zmian transformacyjnych, które uznają różnice indywidualne w szerszym kontekście. Tylko wtedy możemy pójść w kierunku sprawiedliwszego społeczeństwa, które równo ceni wszystkie formy ludzkiego doświadczenia.
Czy zinstytucjonalizowanie różnorodności grozi przekształceniem równości w rytuał biurokratyczny?
Instytucjonalizacja różnorodności może prowadzić do utraty prawdziwej troski o równość, ponieważ sprowadza się do biurokratycznego rytuału. Wynika to z faktu, że nacisk na formalną politykę i procedury może przyćmić rzeczywiste potrzeby i wyzwania stojące przed ludźmi w ich codziennym życiu. W rezultacie organizacje mogą priorytetowo traktować zgodność nad rzeczywistym postępem w kierunku kapitału własnego.