"多样性"一词已成为现代社会的流行词。它通常用于描述组织或社区中不同类型的人。然而，人们担心，这种对多样性的关注可能导致它成为一个官僚仪式，而不是真正致力于实现真正的平等。在这篇文章中，我探讨了多样性的制度化如何导致平等沦为肤浅的练习。首先，当组织采取促进多样性的官方政策时，他们就有可能对差异产生象征性的看法。例如，一个组织可以雇用少数群体的多名员工，而不必确保他们的长期成功或福祉。这种方法--只是一个展示--让事情看起来很好，而忽略了潜在的问题。其次，专注于人口代表性可以掩盖对文化能力的需求。组织可以从代表性不足的家庭雇用人员，但无法为他们提供适当的支持或培训以取得成功。第三，将多样性作为最终目标而不是过程可能会导致自满。当公司为执行配额而打勾时，他们可能会对自己做得足够而不解决更深层次的系统性问题感到满意。第四，强调个人之间的差异会加剧陈规定型观念并加剧偏见。与其跨境促进理解，不如根据种族，性别，性取向等类别来建立分离。最后，追求多样性可以分散人们对更紧迫的社会正义问题的关注。通过优先考虑数字目标而不是更广泛的问题，例如经济不平等或环境可持续性，我们有可能忽略真正重要的事情。最后，多样性的制度化带来了风险。它有可能演变成一种官僚仪式，其中真正的平等被牺牲以支持包容性的肤浅表现。为了避免这种结果，企业必须超越简单的言论，对变革性变革做出真正的承诺，在更广泛的背景下承认个体差异。只有这样，我们才能走向一个更加公平的社会，这个社会同样重视人类所有形式的经验。
多样性的制度化是否有可能将平等变成官僚仪式？
多样性的制度化可能导致对平等的真正关注，因为它归结为官僚仪式。这是因为强调正式政策和程序可能会掩盖人们在日常生活中面临的真正需求和挑战。结果，组织可以优先考虑遵守监管要求，而不是在实现公平方面取得实际进展。