La parola «diversità» è diventata una parola di moda nella società moderna. Viene spesso utilizzato per descrivere diversi tipi di persone in un'organizzazione o comunità.
Tuttavia, c'è il timore che questa attenzione alla diversità possa portare ad essere solo un rituale burocratico e non un vero impegno per la vera equità. In questo saggio sto indagando su come l'istituzionalizzazione della diversità possa portare l'uguaglianza ad un esercizio superficiale.
In primo luogo, quando le organizzazioni adottano politiche ufficiali che promuovono la diversità, rischiano di creare una visione tokenistica delle differenze.
Ad esempio, un'organizzazione può assumere più dipendenti di gruppi minoritari senza garantire il loro successo o benessere a lungo termine. Questo approccio - solo una dimostrazione - fa apparire le cose bene all'esterno, ignorando i problemi sottostanti. In secondo luogo, concentrarsi esclusivamente sulla rappresentanza demografica può oscurare il bisogno di competenza culturale. Le organizzazioni possono assumere persone provenienti da famiglie poco rappresentate, ma non possono fornire il supporto o la formazione appropriati per ottenere successo. Terzo, trattare la diversità come obiettivo finale al posto del processo può portare all'autocompiacimento. Quando le aziende mettono un segno di spunta per soddisfare le quote, possono sentirsi soddisfatte di aver fatto abbastanza senza risolvere problemi di sistema più profondi. Quarto, l'attenzione sulle differenze tra le persone può aumentare gli stereotipi e aggravare i pregiudizi. Invece di promuovere la comprensione attraverso i confini, può creare divisioni basate su categorie come la razza, il sesso, l'orientamento sessuale, ecc.
Infine, la ricerca della diversità può distrarre da problemi più urgenti di giustizia sociale. Dando priorità agli obiettivi numerici su problemi più ampi, come la disuguaglianza economica o la sostenibilità ambientale, rischiamo di perdere di vista ciò che conta davvero.
Infine, l'istituzionalizzazione della diversità comporta rischi. Rischia di trasformarsi in un rituale burocratico in cui la vera uguaglianza viene sacrificata in favore di superficiali manifestazioni di inclusione. Per evitare questo risultato, le imprese devono andare oltre la semplice retorica e prendere un impegno reale per un cambiamento trasformativo che riconosca le differenze individuali in un contesto più ampio. Solo così potremo andare verso una società più equa, che valuti tutte le forme di esperienza umana allo stesso modo.
L'istituzionalizzazione della diversità rischia di trasformare l'uguaglianza in un rituale burocratico?
L'istituzionalizzazione della diversità può portare alla perdita di una vera e propria preoccupazione per l'uguaglianza perché si riduce a un rituale burocratico. Ciò è dovuto al fatto che l'attenzione sulle politiche e procedure formali può offuscare i bisogni reali e i problemi che le persone affrontano nella loro vita quotidiana. Di conseguenza, le organizzazioni possono dare priorità al rispetto dei requisiti normativi piuttosto che ai progressi effettivi verso l'equità.