La palabra «diversidad» se ha convertido en una palabra de moda en la sociedad actual. A menudo se utiliza para describir diferentes tipos de personas en una organización o comunidad.
Sin embargo, existe el temor de que tal atención a la diversidad pueda llevar a que se convierta en un mero ritual burocrático en lugar de un compromiso genuino para lograr una verdadera igualdad. En este ensayo exploro cómo la institucionalización de la diversidad puede llevar a que la igualdad se reduzca a un ejercicio superficial.
En primer lugar, cuando las organizaciones adoptan políticas oficiales que promueven la diversidad, corren el riesgo de crear percepciones tokenísticas sobre las diferencias.
Por ejemplo, una organización puede contratar a varios empleados de grupos minoritarios sin garantizar su éxito o bienestar a largo plazo. Este enfoque - simplemente una demostración - hace que las cosas se vean bien afuera, mientras ignora los problemas subyacentes. En segundo lugar, concentrarse exclusivamente en la representación demográfica puede oscurecer la necesidad de competencia cultural. Las organizaciones pueden contratar a personas de familias insuficientemente representadas, pero no pueden proporcionarles el apoyo o la capacitación adecuados para tener éxito. En tercer lugar, tratar la diversidad como un objetivo final en lugar de un proceso puede conducir a la complacencia. Cuando las empresas marcan para cumplir con las cuotas, pueden sentirse satisfechas de haber hecho lo suficiente sin resolver problemas sistémicos más profundos. En cuarto lugar, el énfasis en las diferencias entre las personas puede aumentar los estereotipos y agravar los prejuicios. En lugar de promover el entendimiento a través de las fronteras, puede crear divisiones basadas en categorías como raza, género, orientación sexual, etc.
Finalmente, el deseo de diversidad puede distraer de problemas más urgentes de justicia social. Al dar prioridad a los objetivos numéricos sobre cuestiones más amplias, como la desigualdad económica o la sostenibilidad ambiental, corremos el riesgo de perder de vista lo que realmente importa.
En conclusión, la institucionalización de la diversidad conlleva riesgos. Corre el riesgo de convertirse en un ritual burocrático en el que se sacrifica la verdadera igualdad en favor de manifestaciones superficiales de inclusión. Para evitar este resultado, las empresas deben ir más allá de la mera retórica y asumir compromisos reales de cambio transformador que reconozcan las diferencias individuales en un contexto más amplio. Sólo entonces podremos avanzar hacia una sociedad más justa que valore por igual todas las formas de experiencia humana.
¿La institucionalización de la diversidad corre el riesgo de convertir la igualdad en un ritual burocrático?
La institucionalización de la diversidad puede llevar a la pérdida de una verdadera preocupación por la igualdad, ya que se reduce a un ritual burocrático. Esto se debe a que el énfasis en las políticas y procedimientos formales puede eclipsar las necesidades reales y los desafíos que enfrentan las personas en su vida cotidiana. Como resultado, las organizaciones pueden dar prioridad al cumplimiento de normas en lugar del progreso real hacia la equidad.