Открытое лидерство ЛГБТ
Интеграция лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров в вооруженные силы США является спорным вопросом на протяжении многих лет. Исторически гомосексуалисты сталкивались с дискриминацией и преследованиями в вооруженных силах, но ситуация начала меняться с отменой политики «Не спрашивай, не говори» в 2011 году. С тех пор геи, лесбиянки и бисексуалы могут открыто служить, а некоторые даже занимают руководящие должности.
Однако все еще существует некоторая обеспокоенность тем, как эти люди могут влиять на институциональную культуру в вооруженных силах. Остается вопрос, может ли открытое руководство ЛГБТ преобразовать культуру вооруженных сил и сделать ее более приемлемой для разнообразия.
Исторический контекст
Чтобы понять влияние, которое открытое руководство ЛГБТ может оказать на вооруженные силы, нужно учитывать его исторический контекст. В течение десятилетий геям, лесбиянкам и бисексуалам не разрешалось открыто служить в армии. На самом деле их часто выписывали, если обнаруживалась их сексуальная ориентация. Это создало среду, где те, кто идентифицировал себя как ЛГБТ, чувствовали необходимость скрывать свою личность, что приводило к чувству изоляции, страха и незащищенности. Это также означало, что те, кто служил открыто, не имели возможности быть верными себе или делиться своим опытом с коллегами. С реализацией Don 't Ask, Don' t Tell всё начало меняться. Членов службы больше не спрашивали об их сексуальной ориентации во время базовой подготовки или других периодов зачисления, что позволяло им служить, не боясь быть узнанными. Хотя это был шаг вперед, он мало что сделал для решения основных проблем дискриминации и отсутствия признания.
Трансформация институциональной культуры
Одним из способов, которым открытое лидерство ЛГБТ могло бы помочь трансформировать культуру вооруженных сил, было бы создание чувства принадлежности для всех военнослужащих. Имея людей ЛГБТ на руководящих должностях, подчиненные могут чувствовать себя более комфортно, выходя и выражаясь достоверно. Это может привести к повышению морального духа, сотрудничества и доверия между членами команды.
Кроме того, Лидеры ЛГБТ, возможно, смогут привнести новые перспективы на стол при принятии решений или решении проблем, что в конечном итоге может принести пользу всей организации.
Однако некоторые утверждают, что влияние лидерства ЛГБТ на институциональную культуру будет зависеть от того, насколько хорошо эти люди будут приняты их сверстниками и начальством. Если все еще существует сопротивление включению, то прогресс может застопориться или даже снизиться.
Потенциальные проблемы
Есть несколько потенциальных проблем, которые необходимо решить, рассматривая роль открытого лидерства ЛГБТ в вооруженных силах. Во-первых, существует обеспокоенность по поводу того, столкнутся ли те, кто выполняет руководящие функции, с дискриминацией на основе их идентичности. Несмотря на то, что они имеют правовую защиту от увольнения в соответствии с текущей политикой, некоторые сотрудники службы все еще могут придерживаться предвзятых взглядов, которые могут создать напряженность в рядах. Во-вторых, существует также вопрос о том, что происходит, если сексуальная ориентация человека становится известной за пределами подразделения. Будут ли они подвергаться издевательствам или преследованиям со стороны других членов?
Наконец, существует проблема культурных различий между полами и сексуальной ориентацией внутри вооруженных сил. Хотя многие утверждают, что это не должно иметь значения, это может создать конфликты внутри команд, которые должны эффективно работать вместе.
Интеграция открытых ЛГБТ-людей в вооруженные силы США была медленным процессом со взлетами и падениями. Хотя есть много возможностей для улучшения, кажется вероятным, что наличие открытых лидеров ЛГБТ может помочь преобразовать институциональную культуру. Создавая чувство принадлежности для всех военнослужащих, способствуя сотрудничеству и привнося новые перспективы в процесс принятия решений, эти лица могут сыграть важную роль в формировании будущего вооруженных сил.
Однако такие проблемы, как дискриминация, домогательства и культурные различия, остаются серьезными препятствиями на пути к полному признанию. При продолжении усилий по обеспечению инклюзивности и равенства военные могут стать более гостеприимным местом для всех, кто служит.
Может ли открытое лидерство ЛГБТ в армии преобразовать институциональную культуру?
Введение открыто ЛГБТ-лидеров в вооруженные силы может стать позитивным изменением для институциональной культуры, если будут предприняты усилия по созданию инклюзивности, признания и осведомленности о сексуальности и гендерной идентичности. Эта трансформация потребовала бы последовательных программ обучения и образования о том, как поддерживать и работать с людьми, которые отличаются от них самих. Включение небинарных людей также может извлечь выгоду из этого процесса, поскольку они часто имеют сходный опыт дискриминации и стигмы.