A liderança aberta LGBT
A integração de lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros nas Forças Armadas dos EUA tem sido uma questão controversa há anos. Historicamente, os homossexuais enfrentaram discriminação e perseguição nas forças armadas, mas a situação começou a mudar com a revogação da política «Não perguntes, não digas» em 2011. Desde então, gays, lésbicas e bissexuais podem servir abertamente, e alguns até ocupam cargos de liderança.
No entanto, ainda há alguma preocupação sobre como essas pessoas podem influenciar a cultura institucional nas forças armadas. Resta saber se os líderes LGBT abertos podem transformar a cultura das forças armadas e torná-la mais aceitável para a diversidade.
Contexto histórico
Para entender o impacto que uma liderança LGBT aberta pode ter sobre as Forças Armadas, você deve considerar seu contexto histórico. Durante décadas, gays, lésbicas e bissexuais não foram autorizados a trabalhar no exército. Na verdade, costumavam ser receitados quando encontravam orientação sexual. Isso criou um ambiente onde aqueles que se identificavam como LGBT sentiam a necessidade de esconder a sua identidade, levando a um sentimento de isolamento, medo e desprotegimento. Isso também significou que aqueles que serviram abertamente não tinham a oportunidade de ser fiéis a si mesmos ou compartilhar suas experiências com seus colegas. Com a implementação de Don 't Ask, Don' t Tell começou a mudar. Os membros não foram mais questionados sobre sua orientação sexual durante a formação básica ou outros períodos de inscrição, permitindo-os servir sem medo de serem reconhecidos. Embora tenha sido um passo em frente, ele pouco fez para resolver os principais problemas de discriminação e falta de reconhecimento.
Transformar a cultura institucional
Uma das formas que uma liderança aberta LGBT poderia ajudar a transformar a cultura das forças armadas seria criar um sentimento de pertencimento para todos os militares. Com pessoas LGBT em posições de liderança, os subordinados podem se sentir mais à vontade para sair e se expressar fielmente. Isso pode aumentar a moral, a cooperação e a confiança entre os membros da equipa.
Além disso, os líderes LGBT talvez possam trazer novas perspectivas para a mesa ao tomar decisões ou resolver problemas, o que eventualmente pode beneficiar toda a organização.
No entanto, alguns afirmam que o impacto da liderança LGBT na cultura institucional dependerá da boa aceitação dessas pessoas por seus pares e chefes. Se ainda houver resistência à inclusão, o progresso pode ficar estagnado ou mesmo diminuir.
Potenciais problemas
Há vários problemas potenciais que devem ser resolvidos ao considerar o papel da liderança aberta LGBT nas Forças Armadas. Primeiro, há a preocupação de que aqueles que exercem funções de liderança enfrentem a discriminação baseada na sua identidade. Apesar de terem proteção legal contra a demissão de acordo com a política atual, alguns funcionários ainda podem ter atitudes preconceituosas que podem criar tensões nas fileiras. Em segundo lugar, há também a questão do que acontece quando a orientação sexual de uma pessoa se torna conhecida fora da unidade. Eles serão maltratados ou perseguidos por outros membros?
Finalmente, há um problema de diferenças culturais entre gênero e orientação sexual dentro das Forças Armadas. Embora muitos argumentem que isso não deve ser importante, pode criar conflitos dentro de comandos que devem trabalhar efetivamente juntos.
A integração de pessoas LGBT abertas nas Forças Armadas dos EUA tem sido um processo lento com altos e baixos. Embora haja muitas possibilidades de melhorias, parece provável que ter líderes LGBT abertos possa ajudar a transformar a cultura institucional.Criando um sentimento de pertencimento para todos os militares, promovendo a cooperação e trazendo novas perspectivas para a tomada de decisões, estes indivíduos podem desempenhar um papel importante na formação do futuro das Forças Armadas. Se continuarem os esforços de inclusão e igualdade, os militares podem tornar-se um lugar mais hospitaleiro para todos os que servem.
A liderança aberta LGBT no exército pode transformar a cultura institucional?
A introdução de líderes abertamente LGBT nas Forças Armadas pode ser uma mudança positiva para a cultura institucional se for feito um esforço para criar inclusão, reconhecimento e conscientização sobre a sexualidade e a identidade de gênero. Esta transformação exigiria programas consistentes de ensino e educação sobre como manter e trabalhar com pessoas que são diferentes delas. A inclusão de pessoas não inocentes também pode se beneficiar desse processo, pois muitas vezes elas têm experiências semelhantes de discriminação e estigmas.