LGBT Open Leadership
Integracja lesbijek, gejów, biseksualistów i transseksualistów z wojskiem USA jest sporną kwestią od lat. Historycznie homoseksualiści mieli do czynienia z dyskryminacją i molestowaniem w wojsku, ale zaczęło się to zmieniać wraz z uchyleniem polityki „Nie pytaj, nie mów" w 2011 roku. Od tamtej pory geje, lesbijki i biseksualiści mogą otwarcie służyć, a niektórzy nawet zajmują stanowiska przywódcze.
Jednak nadal istnieją pewne obawy, jak te osoby mogą wpływać na kulturę instytucjonalną w wojsku. Pozostaje pytanie, czy liderzy LGBT mogą zmienić kulturę wojska i uczynić go bardziej akceptującym różnorodność.
Kontekst historyczny
Aby zrozumieć wpływ, jaki przywództwo LGBT może wywrzeć na wojsko, należy rozważyć jego kontekst historyczny. Przez dziesięciolecia gejom, lesbijkom i biseksualistom nie wolno było otwarcie służyć w wojsku. W rzeczywistości, były one często zwolnione, jeśli ich orientacja seksualna została znaleziona. Stworzyło to środowisko, w którym ci, którzy zidentyfikowali jako LGBT, czuli potrzebę ukrycia swojej tożsamości, prowadząc do uczucia izolacji, strachu i niepewności. Oznaczało to również, że ci, którzy służyli otwarcie, nie mieli okazji być wierni sobie ani dzielić się swoimi doświadczeniami z kolegami. Wraz z wdrożeniem Don 't Ask, Don' t Tell, wszystko zaczęło się zmieniać. Członkowie służby nie byli już pytani o swoją orientację seksualną podczas podstawowego szkolenia lub innych okresów zapisu, co pozwalało im służyć bez obawy o uznanie. Chociaż był to krok naprzód, niewiele uczyniono, aby zająć się podstawowymi kwestiami dyskryminacji i braku uznania.
Transformacja kultury instytucjonalnej
Jednym ze sposobów otwarcia przywództwa LGBT może pomóc w przekształceniu kultury wojskowej byłoby stworzenie poczucia przynależności dla wszystkich członków służby. Mając ludzi LGBT na stanowiskach władzy, podwładni mogą czuć się wygodniej wychodząc i wyrażając się autentycznie. Może to prowadzić do zwiększenia morale, współpracy i zaufania między członkami zespołu.
Ponadto, Liderzy LGBT mogą być w stanie wprowadzić do tabeli nowe perspektywy przy podejmowaniu decyzji lub rozwiązywaniu problemów, które mogą ostatecznie przynieść korzyści całej organizacji.
Niektórzy twierdzą jednak, że wpływ przywództwa LGBT na kulturę instytucjonalną będzie zależał od tego, jak dobrze te osoby są przyjmowane przez rówieśników i przełożonych. Jeśli nadal istnieje opór przed integracją, to postęp może wstrzymać lub nawet zmniejszyć.
Potencjalne problemy
Istnieje kilka potencjalnych kwestii, które należy rozwiązać, biorąc pod uwagę rolę otwartego przywództwa LGBT w wojsku. Po pierwsze, niepokoi nas, czy osoby pełniące funkcje przywódcze staną w obliczu dyskryminacji ze względu na swoją tożsamość. Podczas gdy mają oni ochronę prawną przed zakończeniem działalności w ramach obecnej polityki, niektórzy członkowie służb mogą nadal posiadać wstępne pojęcia, które mogą wywołać napięcie w szeregach. Po drugie, pojawia się również pytanie, co się dzieje, jeśli orientacja seksualna człowieka staje się znana poza jednostką. Będą nękani lub nękani przez innych członków?
Wreszcie pojawia się kwestia różnic kulturowych między płcią a orientacją seksualną w wojsku. Podczas gdy wielu twierdzi, że to nie powinno mieć znaczenia, może tworzyć konflikty wewnątrz zespołów, które muszą współpracować skutecznie.
Integracja osób LGBT z wojskiem amerykańskim była powolnym procesem z wzlotami i upadkami. Chociaż istnieje wiele miejsca na poprawę, wydaje się prawdopodobne, że otwarcie liderzy LGBT mogą pomóc w przekształceniu kultury instytucjonalnej. Tworząc poczucie przynależności dla wszystkich członków sił zbrojnych, wspierając współpracę i wnosząc nowe perspektywy do podejmowania decyzji, jednostki te mogą odegrać ważną rolę w kształtowaniu przyszłości wojska.
Jednak kwestie takie jak dyskryminacja, nękanie i różnice kulturowe nadal stanowią poważne bariery dla pełnego uznania.Dzięki ciągłym wysiłkom na rzecz promowania integracji i równości, wojsko może stać się bardziej przyjaznym miejscem dla wszystkich, którzy służą.
Czy przywództwo LGBT w wojsku może zmienić kulturę instytucjonalną?
Wprowadzenie liderów LGBT do sił zbrojnych mogłoby być pozytywną zmianą dla kultury instytucjonalnej, jeśli zostaną podjęte wysiłki na rzecz włączenia społecznego, akceptacji i świadomości seksualności i tożsamości płci. Transformacja ta wymagałaby spójnych programów szkoleniowych i edukacyjnych w zakresie wspierania i pracy z osobami różniącymi się od siebie. Integracja osób niebędących osobami binarnymi może również korzystać z tego procesu, ponieważ często mają podobne doświadczenia w zakresie dyskryminacji i piętna.