Open Leadership LGBT
Die Integration von Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Transgender in das US-Militär ist seit Jahren ein kontroverses Thema. Historisch gesehen haben Homosexuelle Diskriminierung und Verfolgung im Militär erlebt, aber die Situation begann sich mit der Abschaffung der „Don't ask, don't tell" -Politik im Jahr 2011 zu ändern. Seitdem können Schwule, Lesben und Bisexuelle offen dienen, und einige haben sogar Führungspositionen inne. Es gibt jedoch immer noch einige Bedenken, wie diese Personen die institutionelle Kultur im Militär beeinflussen können. Es bleibt die Frage, ob eine offene LGBT-Führung die Kultur der Streitkräfte verändern und für Vielfalt akzeptabler machen kann.
Historischer Kontext
Um die Auswirkungen zu verstehen, die eine offene LGBT-Führung auf das Militär haben kann, muss der historische Kontext berücksichtigt werden. Jahrzehntelang durften Schwule, Lesben und Bisexuelle nicht offen im Militär dienen. Tatsächlich wurden sie oft entlassen, wenn ihre sexuelle Orientierung festgestellt wurde. Dies schuf ein Umfeld, in dem diejenigen, die sich als LGBT identifizierten, das Bedürfnis verspürten, ihre Identität zu verbergen, was zu Gefühlen der Isolation, Angst und Unsicherheit führte. Es bedeutete auch, dass diejenigen, die offen dienten, nicht die Möglichkeit hatten, sich selbst treu zu bleiben oder ihre Erfahrungen mit Kollegen zu teilen. Mit der Implementierung von Don't Ask, Don't Tell begann sich alles zu ändern. Die Mitglieder des Dienstes wurden während der Grundausbildung oder anderer Einschulungszeiten nicht mehr nach ihrer sexuellen Orientierung gefragt, was es ihnen ermöglichte, zu dienen, ohne Angst zu haben, erkannt zu werden. Obwohl es ein Schritt nach vorne war, hat es wenig getan, um die großen Probleme der Diskriminierung und des Mangels an Anerkennung anzugehen.
Transformation der institutionellen Kultur
Eine Möglichkeit, wie eine offene LGBT-Führung dazu beitragen könnte, die Kultur der Streitkräfte zu verändern, wäre die Schaffung eines Zugehörigkeitsgefühls für alle Militärangehörigen. Mit LGBT-Menschen in Führungspositionen können sich Untergebene wohler fühlen, wenn sie authentisch ausgehen und sich ausdrücken. Dies kann zu einer erhöhten Moral, Zusammenarbeit und Vertrauen zwischen den Teammitgliedern führen. Darüber hinaus können LGBT-Führungskräfte möglicherweise neue Perspektiven auf den Tisch bringen, wenn sie Entscheidungen treffen oder Probleme lösen, von denen letztendlich die gesamte Organisation profitieren könnte. Einige argumentieren jedoch, dass die Auswirkungen der LGBT-Führung auf die institutionelle Kultur davon abhängen werden, wie gut diese Menschen von ihren Kollegen und Vorgesetzten akzeptiert werden. Wenn es noch Widerstand gegen Inklusion gibt, dann kann der Fortschritt ins Stocken geraten oder sogar abnehmen.
Potenzielle Probleme
Es gibt mehrere potenzielle Probleme, die angegangen werden müssen, wenn man die Rolle der offenen LGBT-Führung im Militär betrachtet. Erstens gibt es Bedenken, ob diejenigen, die Führungsfunktionen ausüben, aufgrund ihrer Identität diskriminiert werden. Obwohl sie einen gesetzlichen Kündigungsschutz gemäß der aktuellen Richtlinie haben, können einige Servicemitarbeiter immer noch voreingenommene Ansichten vertreten, die zu Spannungen in den Reihen führen können. Zweitens stellt sich auch die Frage, was passiert, wenn die sexuelle Orientierung einer Person über die Unterteilung hinaus bekannt wird. Werden sie von anderen Mitgliedern gemobbt oder belästigt? Schließlich gibt es das Problem der kulturellen Unterschiede zwischen den Geschlechtern und der sexuellen Orientierung innerhalb der Streitkräfte. Obwohl viele argumentieren, dass dies keine Rolle spielen sollte, kann es zu Konflikten innerhalb von Teams kommen, die effektiv zusammenarbeiten müssen. Die Integration offener LGBT-Personen in das US-Militär war ein langsamer Prozess mit Höhen und Tiefen. Obwohl es viel Raum für Verbesserungen gibt, scheint es wahrscheinlich, dass offene LGBT-Führer dazu beitragen können, die institutionelle Kultur zu verändern.Durch die Schaffung eines Zugehörigkeitsgefühls für alle Soldaten, die Förderung der Zusammenarbeit und die Einführung neuer Perspektiven in den Entscheidungsprozess können diese Personen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Zukunft der Streitkräfte spielen.
Probleme wie Diskriminierung, Belästigung und kulturelle Unterschiede bleiben jedoch ernsthafte Hindernisse für die vollständige Anerkennung. Mit fortgesetzten Bemühungen um Inklusion und Gleichheit kann das Militär zu einem gastfreundlicheren Ort für alle werden, die dienen.
Kann eine offene LGBT-Führung im Militär die institutionelle Kultur verändern?
Die Einführung offener LGBT-Führer in das Militär könnte eine positive Veränderung für die institutionelle Kultur darstellen, wenn Anstrengungen unternommen werden, um Inklusion, Anerkennung und Bewusstsein für Sexualität und Geschlechtsidentität zu schaffen. Diese Transformation würde konsistente Schulungs- und Bildungsprogramme erfordern, wie man Menschen unterstützt und mit ihnen arbeitet, die anders sind als sie selbst. Die Einbeziehung nicht-binärer Personen kann ebenfalls von diesem Prozess profitieren, da sie häufig ähnliche Erfahrungen mit Diskriminierung und Stigmatisierung machen.