Open Leadership LGBT
L'integrazione di lesbiche, gay, bisessuali e transgender nelle forze armate statunitensi è una questione controversa da anni. Storicamente, gli omosessuali hanno subito discriminazioni e persecuzioni nelle forze armate, ma la situazione ha iniziato a cambiare con l'abolizione della politica «Non chiedere, non parlare» nel 2011. Da allora, gay, lesbiche e bisessuali sono in grado di servire apertamente, e alcuni ricoprono anche posizioni di leadership.
Tuttavia, c'è ancora qualche preoccupazione su come queste persone possano influenzare la cultura istituzionale nelle forze armate. Resta da chiedersi se la leadership aperta LGBT possa trasformare la cultura delle forze armate e renderla più accettabile per la diversità.
Contesto storico
Per comprendere l'impatto che i leader LGBT possono avere sulle forze armate, è necessario prendere in considerazione il contesto storico. Per decenni, gay, lesbiche e bisessuali non sono stati autorizzati a lavorare apertamente nell'esercito. In realtà, spesso venivano dimessi quando si scopriva il loro orientamento sessuale. Questo ha creato un ambiente in cui coloro che si sono identificati come LGBT sentivano il bisogno di nascondere la propria identità, causando un senso di isolamento, paura e insicurezza. Ciò significava anche che coloro che servivano apertamente non avevano la possibilità di essere fedeli a se stessi o condividere la loro esperienza con i colleghi. Con la realizzazione di Don't Ask, Don't Tell, tutto ha cominciato a cambiare. I membri del servizio non sono più stati interrogati sul loro orientamento sessuale durante la formazione di base o altri periodi di iscrizione, che permettevano loro di servire senza paura di essere riconosciuti. Anche se è stato un passo avanti, non ha fatto molto per affrontare i principali problemi di discriminazione e mancanza di riconoscimento.
Trasformare la cultura istituzionale
Uno dei modi in cui una leadership aperta LGBT può contribuire a trasformare la cultura delle forze armate sarebbe creare un senso di appartenenza per tutti i militari. Con persone LGBT in posizioni di leadership, i subordinati possono sentirsi più a proprio agio a uscire e esprimersi in modo credibile. Questo può portare ad una maggiore moralità, collaborazione e fiducia tra i membri del team.
Inoltre, i leader LGBT potrebbero essere in grado di portare nuove prospettive sul tavolo per la decisione o la risoluzione dei problemi, cosa che alla fine potrebbe beneficiare l'intera organizzazione.
Alcuni sostengono però che l'impatto della leadership LGBT sulla cultura istituzionale dipenderà da quanto bene queste persone saranno accettate dai loro coetanei e superiori. Se c'è ancora resistenza all'inclusione, i progressi potrebbero rallentarsi o addirittura diminuire.
Potenziali problemi
Ci sono diversi potenziali problemi da risolvere considerando il ruolo della leadership aperta delle Forze Armate LGBT. In primo luogo, c'è la preoccupazione se chi svolge un ruolo di leadership dovrà affrontare una discriminazione basata sulla propria identità. Anche se hanno protezione legale dal licenziamento secondo la politica attuale, alcuni dipendenti possono ancora avere atteggiamenti pregiudiziali che possono creare tensioni tra le fila. In secondo luogo, c'è anche la questione di cosa accade se l'orientamento sessuale di una persona diventa noto al di fuori della divisione. Saranno maltrattati o perseguitati da altri membri?
Infine, c'è un problema di differenze culturali tra sesso e orientamento sessuale all'interno delle forze armate. Anche se molti sostengono che non dovrebbe importare, può creare conflitti all'interno dei comandi che devono lavorare efficacemente insieme.
L'integrazione delle persone LGBT aperte nelle forze armate degli Stati Uniti è stato un processo lento con alti e bassi. Sebbene ci siano molti margini di miglioramento, sembra probabile che avere leader LGBT aperti possa contribuire a trasformare la cultura istituzionale.Creando un senso di appartenenza per tutti i militari, promuovendo la cooperazione e introducendo nuove prospettive nel processo decisionale, questi individui possono giocare un ruolo importante nella formazione del futuro delle forze armate. Continuando gli sforzi per l'inclusione e l'uguaglianza, i militari possono diventare un luogo più ospitale per tutti coloro che servono.
Può la leadership aperta LGBT nell'esercito trasformare la cultura istituzionale?
L'introduzione apertamente dei leader LGBT nelle forze armate potrebbe rappresentare un cambiamento positivo per la cultura istituzionale, se ci si impegnasse per creare inclusione, riconoscere e conoscere la sessualità e l'identità di genere. Questa trasformazione richiederebbe programmi di formazione e istruzione coerenti su come sostenere e lavorare con le persone che sono diverse da loro. L'inclusione di persone non biologiche può anche beneficiare di questo processo, perché spesso hanno esperienze simili di discriminazione e stigma.