Open Leadership LGBT
L'intégration des lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres dans les forces armées américaines est une question controversée depuis des années. Historiquement, les homosexuels ont été confrontés à la discrimination et au harcèlement dans les forces armées, mais la situation a commencé à changer avec l'abolition de la politique « Ne demande pas, ne parle pas » en 2011. Depuis lors, les gays, les lesbiennes et les bisexuels peuvent servir ouvertement, et certains occupent même des postes de direction.
Cependant, il existe encore des préoccupations quant à la façon dont ces personnes peuvent influencer la culture institutionnelle au sein des forces armées. La question demeure de savoir si un leadership LGBT ouvert peut transformer la culture des forces armées et la rendre plus acceptable pour la diversité.
Contexte historique
Pour comprendre l'impact qu'une direction LGBT ouverte peut avoir sur les forces armées, il faut tenir compte de son contexte historique. Pendant des décennies, les gays, lesbiennes et bisexuels n'ont pas été autorisés à servir ouvertement dans l'armée. En fait, ils étaient souvent libérés si leur orientation sexuelle était détectée. Cela a créé un environnement où ceux qui se sont identifiés comme LGBT ont ressenti le besoin de cacher leur identité, ce qui a conduit à un sentiment d'isolement, de peur et d'insécurité. Cela signifie également que ceux qui ont servi ouvertement n'ont pas eu la possibilité d'être fidèles à eux-mêmes ou de partager leur expérience avec leurs collègues. Avec la mise en œuvre de Don't Ask, Don't Tell a commencé à changer. Les membres du service n'ont plus été interrogés sur leur orientation sexuelle pendant la formation de base ou d'autres périodes d'inscription, ce qui leur a permis de servir sans avoir peur d'être reconnus. Bien qu'il s'agisse d'un pas en avant, il n'a pas fait grand-chose pour résoudre les principaux problèmes de discrimination et de manque de reconnaissance.
Transformation de la culture institutionnelle
L'une des façons dont le leadership ouvert des LGBT pourrait aider à transformer la culture des forces armées serait de créer un sentiment d'appartenance pour tous les militaires. Avec des personnes LGBT à des postes de direction, les subordonnés peuvent se sentir plus à l'aise de sortir et de s'exprimer de manière crédible. Cela peut améliorer le moral, la coopération et la confiance entre les membres de l'équipe.
En outre, les dirigeants LGBT pourraient être en mesure d'apporter de nouvelles perspectives à la table lors de la prise de décisions ou de la résolution de problèmes, ce qui pourrait en fin de compte profiter à toute l'organisation.
Cependant, certains affirment que l'impact du leadership LGBT sur la culture institutionnelle dépendra de la façon dont ces personnes seront acceptées par leurs pairs et leurs supérieurs. S'il y a encore une résistance à l'activation, les progrès peuvent stagner, voire diminuer.
Problèmes potentiels
Plusieurs problèmes potentiels doivent être résolus en considérant le rôle du leadership ouvert des LGBT dans les forces armées. Premièrement, on s'inquiète de savoir si ceux qui exercent des fonctions de direction subiront une discrimination fondée sur leur identité. Bien qu'ils aient une protection juridique contre le licenciement en vertu de la politique actuelle, certains employés du service peuvent encore avoir des idées préconçues qui peuvent créer des tensions dans les rangs. Deuxièmement, il y a aussi la question de savoir ce qui se passe si l'orientation sexuelle d'une personne devient connue en dehors de l'unité. Seront-ils maltraités ou harcelés par d'autres membres?
Enfin, il y a le problème des différences culturelles entre les sexes et l'orientation sexuelle au sein des forces armées. Bien que beaucoup affirment que cela ne devrait pas avoir d'importance, cela peut créer des conflits au sein des équipes qui doivent travailler efficacement ensemble.
L'intégration des personnes LGBT ouvertes dans les forces armées américaines a été un processus lent avec des hauts et des bas. Bien qu'il y ait beaucoup de possibilités d'amélioration, il semble probable que la présence de dirigeants LGBT ouverts puisse contribuer à transformer la culture institutionnelle.En créant un sentiment d'appartenance pour tous les militaires, en favorisant la coopération et en apportant de nouvelles perspectives à la prise de décisions, ces personnes peuvent jouer un rôle important dans la formation de l'avenir des forces armées.
Cependant, des problèmes tels que la discrimination, le harcèlement et les différences culturelles restent des obstacles majeurs à la pleine reconnaissance. En poursuivant les efforts en faveur de l'inclusion et de l'égalité, l'armée peut devenir un lieu plus accueillant pour tous ceux qui servent.
Le leadership ouvert des LGBT dans l'armée peut-il transformer la culture institutionnelle ?
Introduire ouvertement des leaders LGBT dans les forces armées peut être un changement positif pour la culture institutionnelle si des efforts sont déployés pour créer l'inclusion, la reconnaissance et la sensibilisation à la sexualité et à l'identité de genre. Cette transformation exigerait des programmes d'apprentissage et d'éducation cohérents sur la façon de soutenir et de travailler avec des gens qui sont différents d'eux. L'inclusion de personnes non binaires peut également bénéficier de ce processus, car elles ont souvent des expériences similaires de discrimination et de stigmatisation.