Гендерное разнообразие является важным аспектом прав человека, который бросает вызов многим глобальным рамкам прав человека. Он все чаще признается в качестве фундаментальной проблемы, требующей срочного внимания из-за его последствий для расширения прав и возможностей женщин, здоровья и экономических возможностей. Гендерное равенство считается одним из основных столпов прав человека, но между теорией и практикой все еще существуют разрывы. В этой статье будет изучено, как гендерное разнообразие влияет на глобальные рамки прав человека, и представлены рекомендации по поощрению гендерной инклюзивности в рамках этих систем.
В Уставе Организации Объединенных Наций гендерное равенство признается в качестве основополагающего принципа и говорится, что каждый человек имеет право на свободу от дискриминации по признаку пола или любым связанным с этим признакам.
Однако, этот язык явно не защищает трансгендерных лиц, которые сталкиваются с дискриминацией из-за их гендерной идентичности или выражения.
Кроме того, он не признает другие формы сексуальной и репродуктивной автономии, такие как интерсекс-лица или люди, которые не идентифицируют себя ни с одной из гендерных бинарностей.
Всеобщая декларация прав человека также признает гендерное равенство в качестве универсального права, но не обращается явно к трансгендерным людям или тем, кто бросает вызов традиционным гендерным ролям. Международный пакт о гражданских и политических правах признает равную защиту в соответствии с законом без дискриминации по признаку пола или семейного положения, но не упоминает сексуальную ориентацию или гендерную идентичность.
Рамки прав человека могут быть укреплены путем включения конкретных мер защиты для маргинализированных групп, включая трансгендерных лиц. Такие меры могут включать законы, запрещающие дискриминацию в сфере занятости, образования, жилья, здравоохранения и других областях; подготовка государственных служащих по вопросам чувствительности; и юридическое признание категорий третьего пола, помимо мужских/женских двойных. Кроме того, активисты должны выступать за более широкое представительство голосов ЛГБТК + в процессах принятия решений на всех уровнях управления.
Международная организация труда (МОТ) приняла руководящие принципы по ликвидации дискриминации в сфере занятости и занятий в отношении трудящихся женщин. Эти принципы требуют от стран обеспечения равной оплаты за труд равной ценности между мужчинами и женщинами, предоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам и создания условий, способствующих продвижению женщин на рынке труда. При осуществлении этой политики необходимо учитывать гендерное разнообразие в целях борьбы с межотраслевыми формами дискриминации, затрагивающими женщин из различных слоев общества.
Кроме того, международные договоры, такие как Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) защищают права женщин во всем мире, включая репродуктивные права и доступ к медицинским услугам.
Однако их критикуют за неспособность признать проблемы трансгендеров или решить проблему насилия в отношении трансгендеров. Для того чтобы сделать эти рамки более инклюзивными, КЛДЖ следует прямо рассмотреть вопрос о дискриминации по признаку гендерной идентичности и расширить сферу его охвата, с тем чтобы охватить все формы насилия со стороны интимного партнера, независимо от сексуальной ориентации или гендерного выражения. пол, раса, этническая принадлежность и класс.
Например, женщины из числа коренных народов сталкиваются с непропорциональной бедностью из-за системного расизма и экономического неравенства в сочетании с традиционным патриархальным отношением к своей роли в семьях. Эти факторы часто ограничивают их возможности полноценно участвовать в общественной жизни и вносить значимый вклад в общество. Для решения этой проблемы директивным органам необходимо интегрировать межсекторальный подход в свои процессы принятия решений и соответствующим образом распределять ресурсы.
В заключение следует отметить, что глобальные правозащитные структуры не спешат признавать гендерное разнообразие в качестве основополагающего аспекта прав человека.
Однако активисты и политики должны работать вместе, чтобы гарантировать, что маргинализированные группы получают равную защиту в соответствии с законом без дискриминации по признаку гендерной идентичности или выражения. Это потребует конкретных мер, таких как юридическое признание категорий третьего пола, помимо двойных мужских/женских, увеличение представленности голосов ЛГБТК + в процессах принятия решений на всех уровнях управления и реализация политики, которая учитывает пересечения между различными формами угнетения, такими как сексизм, расизм и бедность.
Как гендерное разнообразие ставит под сомнение глобальные рамки прав человека?
Гендерное разнообразие бросает вызов глобальным рамкам в области прав человека, представляя новые перспективы того, как люди идентифицируют себя со своей гендерной идентичностью и выражением. В нем также подчеркивается необходимость более инклюзивной политики, которая признает различные гендеры и устраняет дискриминацию, с которой сталкиваются небинарные люди. Кроме того, в нем подчеркивается важность понимания культурных различий в гендерных ролях и нормах в разных общинах, которые могут повлиять на доступ к образованию, здравоохранению, возможностям трудоустройства и другим основным потребностям.