La diversità di genere è un aspetto importante dei diritti umani che sfida molti cornici globali dei diritti umani. Essa è sempre più riconosciuta come un problema fondamentale che richiede un'attenzione urgente, a causa delle sue conseguenze sull'potenziamento delle donne, sulla salute e sulle opportunità economiche. L'uguaglianza di genere è considerata uno dei pilastri fondamentali dei diritti umani, ma ci sono ancora divari tra teoria e pratica. Questo articolo studierà come la diversità di genere influisce sul quadro globale dei diritti umani e fornirà raccomandazioni per promuovere l'inclusione di genere all'interno di questi sistemi.
La Carta delle Nazioni Unite riconosce l'uguaglianza di genere come principio fondamentale e afferma che ogni individuo ha diritto a non essere discriminato in base al sesso o a qualsiasi segno correlato.
Tuttavia, questo linguaggio non protegge chiaramente le persone transgender che affrontano discriminazioni a causa della loro identità o espressione di genere.
Inoltre, non riconosce altre forme di autonomia sessuale e riproduttiva, come le persone intersex o persone che non si identificano con nessuna delle binarie di genere.
La Dichiarazione universale dei diritti umani riconosce anche l'uguaglianza di genere come diritto universale, ma non si rivolge esplicitamente alle persone transgender o a coloro che sfidano i ruoli tradizionali di genere. Il Patto Internazionale dei Diritti Civili e Politici riconosce la parità di protezione in base alla legge, senza discriminazione di sesso o di stato familiare, ma senza menzionare l'orientamento sessuale o l'identità di genere.
Il quadro dei diritti umani può essere rafforzato inserendo misure di protezione specifiche per i gruppi emarginati, incluse le persone transgender. Tali misure possono comprendere leggi che vietano la discriminazione nei settori dell'occupazione, dell'istruzione, dell'alloggio, della sanità e di altri settori; Formazione dei funzionari pubblici in materia di sensibilità; e il riconoscimento legale delle categorie di terzo sesso, oltre a quelle maschili/femminili. Inoltre, gli attivisti dovrebbero sostenere una maggiore rappresentanza delle voci LGBT + nei processi decisionali a tutti i livelli di governo.
L'Organizzazione Internazionale del Lavoro (Organizzazione Internazionale del Lavoro) ha adottato linee guida per eliminare le discriminazioni occupazionali e occupazionali nei confronti delle lavoratrici. Questi principi impongono ai paesi di garantire pari retribuzione per il lavoro di uguale valore tra uomini e donne, concedere il congedo di maternità retribuito e creare le condizioni per promuovere la promozione delle donne nel mercato del lavoro. L'attuazione di questa politica deve tenere conto della diversità di genere per combattere le forme di discriminazione intersettoriale che colpiscono le donne di diversi settori della società.
Inoltre, trattati internazionali come la Convenzione per l'eliminazione di tutte le forme di discriminazione contro le donne (CEDAW) proteggono i diritti delle donne in tutto il mondo, inclusi i diritti riproduttivi e l'accesso ai servizi sanitari.
Tuttavia, sono criticati per non aver riconosciuto i problemi dei transgender o per aver affrontato la violenza nei confronti dei transgender. Al fine di rendere questo quadro più inclusivo, la CEDAW dovrebbe esplicitamente considerare la discriminazione basata sull'identità di genere e ampliarne la portata per coprire tutte le forme di violenza da parte di un partner intimo, indipendentemente dall'orientamento sessuale o dall'espressione di genere. sesso, razza, etnia e classe.
Ad esempio, le donne indigene affrontano una povertà sproporzionata a causa del razzismo sistemico e delle disuguaglianze economiche, insieme al tradizionale patriarcalismo del loro ruolo nelle famiglie. Questi fattori spesso limitano la loro capacità di partecipare pienamente alla vita pubblica e di contribuire in modo significativo alla società.Per affrontare questo problema, le autorità decisionali devono integrare un approccio intersettoriale nei propri processi decisionali e distribuire adeguatamente le risorse.
Per concludere, le strutture globali per i diritti umani non hanno fretta di riconoscere la diversità di genere come aspetto fondamentale dei diritti umani. Ciò richiederà misure concrete, come il riconoscimento legale di categorie di terzo sesso, oltre al doppio maschio/femminile, una maggiore rappresentanza del voto LGBT + nei processi decisionali a tutti i livelli di governo e l'attuazione di politiche che tengano conto dell'intersezione tra le diverse forme di oppressione, come il sessismo, il razzismo e la povertà.
In che modo la diversità di genere mette in discussione il quadro globale dei diritti umani?
La diversità di genere sfida il quadro globale dei diritti umani, presentando nuove prospettive sul modo in cui le persone si identificano con la loro identità e espressione di genere. Sottolinea anche la necessità di una politica più inclusiva, che riconosca i vari generatori ed elimina le discriminazioni subite dai non cittadini. Inoltre, sottolinea l'importanza di comprendere le differenze culturali tra i ruoli e le norme di genere in diverse comunità, che possono influenzare l'accesso all'istruzione, alla sanità, alle opportunità di lavoro e ad altre esigenze fondamentali.