La diversité des sexes est un aspect important des droits de l'homme qui remet en question de nombreux cadres mondiaux des droits de l'homme. Il est de plus en plus reconnu comme un problème fondamental nécessitant une attention urgente en raison de ses effets sur l'autonomisation des femmes, la santé et les possibilités économiques. L'égalité des sexes est considérée comme l'un des piliers fondamentaux des droits de l'homme, mais des écarts subsistent entre la théorie et la pratique. Cet article examinera comment la diversité des sexes affecte le cadre mondial des droits de l'homme et présentera des recommandations pour promouvoir l'inclusion des femmes dans ces systèmes.
La Charte des Nations Unies reconnaît l'égalité des sexes comme un principe fondamental et stipule que toute personne a le droit de ne pas faire l'objet de discrimination fondée sur le sexe ou sur tout motif connexe.
Cependant, cette langue ne protège pas clairement les personnes transgenres qui sont victimes de discrimination en raison de leur identité ou expression de genre.
En outre, il ne reconnaît aucune autre forme d'autonomie sexuelle et reproductive, comme les personnes intersexes ou les personnes qui ne s'identifient à aucune des binarités de genre.
La Déclaration universelle des droits de l'homme reconnaît également l'égalité des sexes comme un droit universel, mais ne s'adresse pas explicitement aux personnes transgenres ou à ceux qui contestent les rôles traditionnels de genre. Le Pacte international relatif aux droits civils et politiques reconnaît l'égalité de protection en droit sans discrimination fondée sur le sexe ou la situation matrimoniale, mais ne mentionne pas l'orientation sexuelle ou l'identité de genre.
Le cadre des droits de l'homme peut être renforcé en incluant des mesures de protection spécifiques pour les groupes marginalisés, y compris les personnes transgenres. Ces mesures peuvent comprendre des lois interdisant la discrimination dans les domaines de l'emploi, de l'éducation, du logement, de la santé et d'autres domaines; la formation à la sensibilité des fonctionnaires; et la reconnaissance juridique des catégories du troisième sexe autres que les doubles hommes/femmes. En outre, les militants doivent plaider en faveur d'une plus grande représentation des voix LGBTQ + dans les processus décisionnels à tous les niveaux du gouvernement.
L'Organisation internationale du Travail (OIT) a adopté des lignes directrices sur l'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession à l'égard des travailleuses. Ces principes exigent des pays qu'ils garantissent un salaire égal pour un travail de valeur égale entre les hommes et les femmes, qu'ils accordent un congé de maternité payé et qu'ils créent les conditions propices à la promotion des femmes sur le marché du travail. Dans la mise en œuvre de cette politique, il faut tenir compte de la diversité des sexes afin de lutter contre les formes de discrimination intersectorielle qui affectent les femmes de différents milieux.
En outre, les traités internationaux tels que la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW) protègent les droits des femmes dans le monde entier, y compris les droits en matière de procréation et l'accès aux services de santé.
Cependant, ils sont critiqués pour leur incapacité à reconnaître les problèmes des transgenres ou à résoudre le problème de la violence contre les transgenres. Afin de rendre ce cadre plus inclusif, la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes devrait traiter expressément de la discrimination fondée sur l'identité de genre et étendre son champ d'application à toutes les formes de violence entre partenaires intimes, indépendamment de l'orientation sexuelle ou de l'expression du genre. sexe, race, ethnicité et classe.
Par exemple, les femmes autochtones sont confrontées à une pauvreté disproportionnée en raison du racisme systémique et des inégalités économiques, combinées à une attitude patriarcale traditionnelle à l'égard de leur rôle dans les familles. Ces facteurs limitent souvent leur capacité à participer pleinement à la vie publique et à apporter une contribution significative à la société.Pour résoudre ce problème, les décideurs doivent intégrer une approche intersectorielle dans leurs processus décisionnels et allouer les ressources en conséquence.
En conclusion, les structures mondiales des droits de l'homme ne sont pas pressées de reconnaître la diversité des sexes comme un aspect fondamental des droits de l'homme.
Cependant, les militants et les politiciens doivent travailler ensemble pour garantir que les groupes marginalisés bénéficient d'une protection égale conformément à la loi, sans discrimination fondée sur l'identité ou l'expression de genre. Pour ce faire, il faudra prendre des mesures concrètes, telles que la reconnaissance juridique des catégories du troisième sexe autres que le double masculin/féminin, la représentation accrue des voix LGBTQ + dans les processus décisionnels à tous les niveaux du gouvernement et la mise en œuvre de politiques qui tiennent compte des intersections entre les différentes formes d'oppression telles que le sexisme, le racisme et la pauvreté.
Comment la diversité des sexes remet-elle en question le cadre mondial des droits de l'homme ?
La diversité des sexes remet en question le cadre mondial des droits de l'homme en présentant de nouvelles perspectives sur la façon dont les individus s'identifient à leur identité et à leur expression de genre. Il souligne également la nécessité de politiques plus inclusives qui reconnaissent les différences de genre et éliminent la discrimination dont sont victimes les personnes non binaires. En outre, il souligne l'importance de comprendre les différences culturelles entre les rôles et les normes des différentes communautés qui peuvent avoir une incidence sur l'accès à l'éducation, aux soins de santé, aux possibilités d'emploi et à d'autres besoins essentiels.