Różnorodność płci jest ważnym aspektem praw człowieka, który stanowi wyzwanie dla wielu globalnych ram praw człowieka. Jest ona coraz częściej uznawana za zasadniczą kwestię wymagającą pilnej uwagi ze względu na jej konsekwencje dla upodmiotowienia kobiet, zdrowia i możliwości gospodarczych. Równość płci jest uważana za główny filar praw człowieka, ale nadal istnieją różnice między teorią a praktyką. W niniejszym artykule przeanalizuje się, w jaki sposób różnorodność płci wpływa na globalne ramy praw człowieka oraz przedstawi zalecenia dotyczące promowania integracji płci w tych systemach.
Karta Narodów Zjednoczonych uznaje równość płci za podstawową zasadę i stwierdza, że każdy ma prawo do wolności od dyskryminacji ze względu na płeć lub wszelkie powiązane powody.
Język ten nie chroni jednak wyraźnie osób transseksualnych, które doświadczają dyskryminacji ze względu na swoją tożsamość płciową lub wyrażenie.
Ponadto nie uznaje innych form autonomii seksualnej i reprodukcyjnej, takich jak osoby interseksualne lub osoby, które nie utożsamiają się z żadnym z związków płciowych.
Powszechna Deklaracja Praw Człowieka uznaje również równość płci za powszechne prawo, ale nie odnosi się wprost do osób trans lub tych, którzy kwestionują tradycyjne role płci. Międzynarodowy pakt praw obywatelskich i politycznych uznaje równą ochronę prawa bez dyskryminacji ze względu na płeć lub stan cywilny, ale nie wspomina o orientacji seksualnej ani tożsamości płciowej.
Ramy praw człowieka można wzmocnić poprzez włączenie szczególnych zabezpieczeń dla grup marginalizowanych, w tym osób transseksualnych. Środki takie mogą obejmować przepisy zakazujące dyskryminacji w zakresie zatrudnienia, edukacji, mieszkalnictwa, zdrowia i innych dziedzin; szkolenia w zakresie wrażliwości dla urzędników służby cywilnej; oraz prawne uznawanie kategorii płci trzeciej innych niż podwójne płci męskiej/żeńskiej. Ponadto działacze powinni opowiadać się za większą reprezentacją LGBTQ + głosów w procesach decyzyjnych na wszystkich szczeblach rządów. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) przyjęła wytyczne w celu wyeliminowania dyskryminacji pracowników w zakresie zatrudnienia i pracy. Zasady te wymagają od państw zapewnienia równego wynagrodzenia za pracę o równej wartości między mężczyznami i kobietami, zapewnienia płatnego urlopu macierzyńskiego oraz stworzenia warunków sprzyjających rozwojowi kobiet na rynku pracy. Przy wdrażaniu tych polityk należy uwzględnić różnorodność płci w celu zwalczania dyskryminacji międzysektorowej kobiet z różnych środowisk.
Ponadto międzynarodowe traktaty, takie jak Konwencja o likwidacji wszelkich form dyskryminacji kobiet (CEDAW), chronią prawa kobiet na całym świecie, w tym prawa reprodukcyjne i dostęp do usług zdrowotnych.
Są jednak krytykowane za to, że nie uznają kwestii trans ani nie rozwiązują kwestii przemocy wobec osób trans. Aby uczynić te ramy bardziej integracyjnymi, CEDAW powinien wyraźnie uwzględniać i poszerzać zakres dyskryminacji tożsamości płciowej o wszystkie formy przemocy intymnej partnerskiej, niezależnie od orientacji seksualnej lub ekspresji płci. płeć, rasa, pochodzenie etniczne i klasa.
Na przykład rdzenne kobiety borykają się z nieproporcjonalnym ubóstwem spowodowanym rasizmem systemowym i nierównościami gospodarczymi, w połączeniu z tradycyjnymi postawami patriarchalnymi dotyczącymi ich roli w rodzinach. Czynniki te często ograniczają ich zdolność do pełnego uczestnictwa w życiu publicznym i wnoszenia znaczącego wkładu w społeczeństwo. Aby sprostać temu wyzwaniu, decydenci polityczni muszą włączyć podejście międzysektorowe do swoich procesów decyzyjnych i odpowiednio przeznaczyć środki.
Podsumowując, globalne struktury praw człowieka powoli uznają różnorodność płci za podstawowy aspekt praw człowieka.
Działacze i politycy muszą jednak współpracować w celu zapewnienia grupom zmarginalizowanym równej ochrony na mocy prawa bez dyskryminacji ze względu na tożsamość płciową lub ekspresję. Wymagać to będą konkretnych środków, takich jak prawne uznawanie trzeciej kategorii płci poza podwójnymi mężczyznami/kobietami, zwiększona reprezentacja LGBTQ + głosów w procesach decyzyjnych na wszystkich szczeblach rządów oraz realizacja polityk, które dotyczą wzajemnych powiązań między różnymi formami ucisku, takimi jak seksizm, rasizm i ubóstwo.
W jaki sposób różnorodność płci stanowi wyzwanie dla globalnych ram praw człowieka?
Różnorodność płci stawia przed światowymi ramami praw człowieka wyzwania, przedstawiając nowe perspektywy na temat tożsamości i ekspresji płci. Podkreśla również potrzebę bardziej sprzyjającej włączeniu społecznemu polityki uznającej różne płaszczyzny i zajmującej się dyskryminacją ze strony osób niepublicznych. Ponadto podkreśla znaczenie zrozumienia różnic kulturowych w rolach i normach płci w różnych społecznościach, które mogą mieć wpływ na dostęp do edukacji, opieki zdrowotnej, możliwości zatrudnienia i innych podstawowych potrzeb.