A diversidade de gênero é um aspecto importante dos direitos humanos que desafia muitos marcos globais de direitos humanos. Ele é cada vez mais reconhecido como um problema fundamental que precisa de atenção urgente devido às suas consequências para o empoderamento das mulheres, saúde e oportunidades econômicas. A igualdade de gênero é considerada um dos pilares fundamentais dos direitos humanos, mas ainda há brechas entre a teoria e a prática. Este artigo examinará como a diversidade de gênero afeta o marco global dos direitos humanos e apresentará recomendações para promover a inclusão de gênero dentro desses sistemas.
A Carta das Nações Unidas reconhece a igualdade de gênero como princípio fundamental e estabelece que toda pessoa tem o direito de não ser discriminada por gênero ou qualquer sinal relacionado.
No entanto, este idioma claramente não protege as pessoas transgêneros que enfrentam discriminação devido à sua identidade ou expressão de gênero.
Além disso, ele não reconhece outras formas de autonomia sexual e reprodutiva, como indivíduos intersexos ou pessoas que não se identificam com nenhuma binário de gênero.
A Declaração Universal dos Direitos Humanos também reconhece a igualdade de gênero como um direito universal, mas não se dirige claramente a pessoas transgêneros ou que desafiam papéis tradicionais de gênero. O Pacto Internacional dos Direitos Civis e Políticos reconhece a igualdade de proteção, de acordo com a lei, sem discriminação de gênero ou estado civil, mas não menciona orientação sexual ou identidade de gênero.
O Marco dos Direitos Humanos pode ser fortalecido através da inclusão de medidas específicas de proteção para grupos marginalizados, incluindo pessoas transgêneros. Essas medidas podem incluir leis que proíbem a discriminação no emprego, educação, moradia, saúde e outras áreas; Formação de agentes públicos em questões de sensibilidade; e o reconhecimento legal das categorias do terceiro sexo, além das duplas masculinas e femininas. Além disso, os ativistas devem defender uma maior representatividade das vozes LGBT + nos processos decisórios em todos os níveis de governo.
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) adotou diretrizes para eliminar a discriminação no emprego e a ocupação contra as trabalhadoras. Estes princípios exigem que os países garantam a igualdade de remuneração por trabalho de igual valor entre homens e mulheres, a concessão de licença de maternidade remunerada e a criação de condições que contribuam para a promoção das mulheres no mercado de trabalho. Essa política deve ter em conta a diversidade entre os sexos para combater as formas de discriminação interdisciplinares que afetam as mulheres de vários setores da sociedade.
Além disso, tratados internacionais como a Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra a Mulher (CEDAW) protegem os direitos das mulheres em todo o mundo, incluindo os direitos reprodutivos e o acesso aos serviços de saúde.
No entanto, eles são criticados por não reconhecer os problemas dos transexuais ou resolver o problema da violência contra os transgêneros. Para tornar este marco mais inclusivo, o CEDEAO deve abordar explicitamente a questão da discriminação baseada na identidade de gênero e ampliar seu alcance, de modo a cobrir todas as formas de violência do parceiro íntimo, independentemente de orientação sexual ou expressão de gênero. Sexo, raça, etnia e classe.
Por exemplo, as mulheres indígenas enfrentam pobreza desproporcional devido ao racismo sistêmico e à desigualdade econômica, combinada com a tradicional atitude patriarcal em relação ao seu papel nas famílias. Estes fatores muitas vezes limitam sua capacidade de participar plenamente da vida pública e contribuir significativamente para a sociedade.Para lidar com esse problema, os decisores precisam integrar a abordagem intersectiva nos seus processos decisórios e distribuir os recursos apropriadamente.
Para terminar, as entidades globais de direitos humanos não se apressam em reconhecer a diversidade de gênero como um aspecto fundamental dos direitos humanos.
No entanto, ativistas e políticos devem trabalhar juntos para garantir que grupos marginalizados recebam proteção igualitária de acordo com a lei, sem discriminação de identidade ou expressão de gênero. Isso exigirá medidas específicas, como o reconhecimento legal de categorias do terceiro sexo, além de duplos homens/mulheres, o aumento da representatividade de votos LGBT + nos processos decisórios em todos os níveis de governo e a implementação de políticas que levem em conta as interseções entre as diferentes formas de opressão, como o sexismo, o racismo e a pobreza.
Como é que a diversidade de gênero põe em causa o marco global dos direitos humanos?
A diversidade de gênero desafia o marco global dos direitos humanos, apresentando novas perspectivas de como as pessoas se identificam com sua identidade e expressão de gênero. Também enfatiza a necessidade de políticas mais inclusivas, que reconheçam os diversos gandares e eliminem a discriminação enfrentada pelos não-residentes. Também enfatiza a importância de compreender as diferenças culturais entre os papéis e normas de gênero em diferentes comunidades, que podem afetar o acesso à educação, saúde, oportunidades de emprego e outras necessidades básicas.