性别多样性是人权的一个重要方面，对许多全球人权框架构成挑战。人们越来越认识到这是一个根本问题，因为它对妇女赋权、健康和经济机会产生了影响，因此需要紧急关注。两性平等被视为人权的主要支柱，但理论和实践之间仍然存在差距。本文将探讨性别多样性如何影响全球人权框架，并提出在这些系统内促进性别包容的建议。《联合国宪章》承认性别平等是一项基本原则，并规定人人有权不受基于性别或任何有关理由的歧视。但是，这种语言显然不保护因性别认同或表达而面临歧视的变性人。此外，它不承认其他形式的性和生殖自主权，例如双性恋者或不认同任何性别二元性的人。
《世界人权宣言》也承认性别平等是一项普遍权利，但没有明确提及变性人或挑战传统性别角色的人。《公民权利和政治权利国际公约》承认法律规定的平等保护，不因性别或婚姻状况而受到歧视，但没有提到性取向或性别认同。可以通过纳入针对包括变性人在内的边缘化群体的具体保护措施来加强人权框架。这些措施可包括禁止在就业、教育、住房、保健和其他领域歧视的法律；对公务员进行敏感性培训；在法律上承认男性/女性双重性之外的第三性别类别。此外，活动人士应倡导在各级政府的决策过程中增加LGBTQ+声音的代表性。国际劳工组织（劳工组织）通过了消除在就业和职业方面对妇女歧视的准则。这些原则要求各国确保男女同工同酬，提供带薪产假，并创造有利于妇女进入劳动力市场的条件。在执行这些政策时，必须考虑到性别多样性，以打击影响社会各阶层妇女的跨部门歧视形式。此外，《消除对妇女一切形式歧视公约》等国际条约保护全世界妇女的权利，包括生殖权利和获得保健服务的机会。但是，他们因未能承认变性人或解决针对变性人的暴力行为而受到批评。为了使该框架更具包容性，消除对妇女歧视委员会应明确处理基于性别认同的歧视问题，并扩大其范围，以涵盖所有形式的亲密伴侣暴力，不论其性取向或性别表达如何。性别、种族、种族和阶级。例如，由于系统性的种族主义和经济不平等以及传统的父权制态度，土着妇女面临不成比例的贫困。这些因素往往限制了他们充分参与公共生活和为社会作出有意义贡献的能力。为了解决这一问题，决策者需要将跨部门办法纳入其决策进程，并相应分配资源。最后，全球人权机构并不急于承认性别多样性是人权的一个基本方面。这将需要采取具体措施，例如在法律上承认男女双重性别以外的第三性别群体，在各级政府的决策过程中增加LGBTQ+的代表性，以及执行考虑到不同形式的压迫如性别歧视、种族主义和贫困之间的交叉点的政策。
性别多样性如何质疑全球人权框架？
性别多样性挑战全球人权框架，为人们如何认同自己的性别认同和表达提供了新的视角。它还强调需要采取更具包容性的政策，承认不同的性别并消除非二进制人群面临的歧视。此外，它强调了解不同社区在性别角色和规范方面的文化差异的重要性，这些差异可能影响获得教育、保健、就业机会和其他基本需求的机会。