التنوع الجنساني جانب هام من جوانب حقوق الإنسان التي تتحدى العديد من الأطر العالمية لحقوق الإنسان. ويتزايد الاعتراف بها باعتبارها مسألة أساسية تتطلب اهتماما عاجلا بسبب آثارها على تمكين المرأة وصحتها وفرصها الاقتصادية. وتعتبر المساواة بين الجنسين ركيزة رئيسية من ركائز حقوق الإنسان، ولكن لا تزال هناك ثغرات بين النظرية والممارسة. ستدرس هذه المقالة كيف يؤثر التنوع بين الجنسين على الإطار العالمي لحقوق الإنسان وتقدم توصيات لتعزيز الإدماج الجنساني في هذه النظم. ويعترف ميثاق الأمم المتحدة بالمساواة بين الجنسين كمبدأ أساسي وينص على أن لكل فرد الحق في التحرر من التمييز على أساس الجنس أو أي سبب ذي صلة. ومع ذلك، فإن هذه اللغة لا تحمي صراحة الأفراد المتحولين جنسياً الذين يواجهون التمييز بسبب هويتهم الجنسية أو تعبيرهم. بالإضافة إلى ذلك، فإنه لا يعترف بأشكال أخرى من الاستقلال الجنسي والإنجابي، مثل الأفراد ثنائيي الجنس أو الأشخاص الذين لا يتماهون مع أي من الثنائيات بين الجنسين. ويعترف الإعلان العالمي لحقوق الإنسان أيضا بالمساواة بين الجنسين كحق عالمي، ولكنه لا يتناول صراحة الأشخاص المتحولين جنسيا أو أولئك الذين يتحدون الأدوار التقليدية للجنسين. ويعترف العهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية بالحماية المتساوية بموجب القانون دون تمييز على أساس الجنس أو الحالة الزوجية، ولكنه لا يذكر الميول الجنسية أو الهوية الجنسانية.
يمكن تعزيز إطار حقوق الإنسان بإدراج وسائل حماية محددة للفئات المهمشة، بما في ذلك الأفراد المتحولين جنسياً. ويمكن أن تشمل هذه التدابير قوانين تحظر التمييز في مجالات العمل والتعليم والسكن والصحة وغيرها من المجالات ؛ وتدريب موظفي الخدمة المدنية على مراعاة الحساسية ؛ والاعتراف القانوني بالفئات الجنسية الثالثة بخلاف ازدواج الذكور/الإناث. بالإضافة إلى ذلك، يجب على النشطاء الدعوة إلى تمثيل أكبر لأصوات LGBTQ + في عمليات صنع القرار على جميع مستويات الحكومة. واعتمدت منظمة العمل الدولية مبادئ توجيهية للقضاء على التمييز في العمالة والمهن ضد العاملات. وتقتضي هذه المبادئ من البلدان أن تكفل المساواة في الأجر عن العمل المتساوي القيمة بين الرجل والمرأة، وتوفير إجازة أمومة مدفوعة الأجر، وتهيئة الظروف المؤدية إلى النهوض بالمرأة في سوق العمل. ويجب مراعاة التنوع الجنساني في تنفيذ هذه السياسات من أجل مكافحة التمييز بين القطاعات الذي يمس المرأة من مختلف مناحي الحياة. وبالإضافة إلى ذلك، تحمي المعاهدات الدولية مثل اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة حقوق المرأة في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك الحقوق الإنجابية والحصول على الخدمات الصحية. ومع ذلك، يتم انتقادهم لفشلهم في الاعتراف بقضايا المتحولين جنسيًا أو معالجة العنف ضد الأشخاص المتحولين جنسيًا. ولجعل هذا الإطار أكثر شمولاً، ينبغي أن تتناول اللجنة المعنية بالقضاء على التمييز ضد المرأة صراحة نطاق التمييز في الهوية الجنسانية وتوسيع نطاقه ليشمل جميع أشكال عنف العشير، بغض النظر عن الميل الجنسي أو التعبير الجنساني. الجنس والعرق والعرق والطبقة. على سبيل المثال، تواجه نساء الشعوب الأصلية فقرًا غير متناسب بسبب العنصرية المنهجية وعدم المساواة الاقتصادية، جنبًا إلى جنب مع المواقف الأبوية التقليدية حول دورهن في الأسرة. وكثيرا ما تحد هذه العوامل من قدرتها على المشاركة الكاملة في الحياة العامة وتقديم مساهمة مجدية للمجتمع. ولمواجهة هذا التحدي، يتعين على واضعي السياسات إدماج نهج شامل لعدة قطاعات في عملياتهم لصنع القرار وتخصيص الموارد وفقا لذلك. وفي الختام، فإن الهياكل العالمية لحقوق الإنسان بطيئة في الاعتراف بالتنوع الجنساني باعتباره جانبا أساسيا من جوانب حقوق الإنسان.ومع ذلك، يجب على النشطاء والسياسيين العمل معًا لضمان حصول الفئات المهمشة على حماية متساوية بموجب القانون دون تمييز على أساس الهوية الجنسية أو التعبير. سيتطلب هذا تدابير محددة مثل الاعتراف القانوني بالفئات الجنسانية الثالثة التي تتجاوز ازدواجية الذكور/الإناث، وزيادة تمثيل أصوات LGBTQ + في عمليات صنع القرار على جميع مستويات الحكومة، وتنفيذ السياسات التي تعالج التقاطعات بين مختلف أشكال الاضطهاد مثل التمييز على أساس الجنس والعنصرية والفقر.
كيف يتحدى التنوع الجنساني الإطار العالمي لحقوق الإنسان ؟
يتحدى التنوع الجنساني الإطار العالمي لحقوق الإنسان، ويقدم وجهات نظر جديدة حول كيفية تعارف الناس مع هويتهم وتعبيرهم عن جنسهم. كما يسلط الضوء على الحاجة إلى سياسات أكثر شمولاً تعترف بمختلف الأجناس وتتصدى للتمييز الذي يواجهه الأشخاص غير الثنائيين. وبالإضافة إلى ذلك، يشدد التقرير على أهمية فهم الاختلافات الثقافية في أدوار ومعايير الجنسين في مختلف المجتمعات المحلية التي قد تؤثر على الحصول على التعليم والرعاية الصحية وفرص العمل والاحتياجات الأساسية الأخرى.