La diversidad de género es un aspecto importante de los derechos humanos que desafía muchos marcos mundiales de derechos humanos. Se le reconoce cada vez más como un problema fundamental que requiere atención urgente debido a sus consecuencias para el empoderamiento de la mujer, la salud y las oportunidades económicas. La igualdad entre los géneros se considera uno de los pilares básicos de los derechos humanos, pero aún existen diferencias entre la teoría y la práctica. En este artículo se examinará cómo afecta la diversidad de género al marco mundial de derechos humanos y se presentarán recomendaciones para promover la inclusión de género en esos sistemas.
La Carta de las Naciones Unidas reconoce la igualdad entre los géneros como principio fundamental y establece que toda persona tiene derecho a no ser discriminada por motivos de sexo o cualquier otro motivo conexo.
Sin embargo, este lenguaje claramente no protege a las personas transgénero que enfrentan discriminación por su identidad o expresión de género.
Además, no reconoce otras formas de autonomía sexual y reproductiva, como las caras intersexuales o las personas que no se identifican con ninguna de las binarias de género.
La Declaración Universal de Derechos Humanos también reconoce la igualdad de género como un derecho universal, pero no aborda explícitamente a las personas transgénero ni a quienes desafían los roles tradicionales de género. El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos reconoce la igualdad de protección con arreglo a la ley, sin discriminación por motivos de sexo o estado civil, pero no menciona la orientación sexual o la identidad de género.
El marco de derechos humanos puede fortalecerse mediante la inclusión de medidas de protección específicas para los grupos marginados, incluidas las personas transgénero. Esas medidas pueden incluir leyes que prohíban la discriminación en el empleo, la educación, la vivienda, la salud y otras esferas; La capacitación de los funcionarios públicos en cuestiones de sensibilidad; y el reconocimiento legal de categorías del tercer sexo, además de las dobles masculinas/femeninas. Además, los activistas deben abogar por una mayor representación de las voces LGBTQ + en los procesos de toma de decisiones en todos los niveles de gobierno.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha adoptado directrices para eliminar la discriminación en el empleo y la ocupación de las trabajadoras. Estos principios exigen que los países garanticen la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres, concedan licencia de maternidad remunerada y creen condiciones propicias para el adelanto de la mujer en el mercado de trabajo. Esta política debe tener en cuenta la diversidad de género a fin de combatir las formas intersectoriales de discriminación que afectan a las mujeres de distintos sectores de la sociedad.
Además, tratados internacionales como la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) protegen los derechos de la mujer en todo el mundo, incluidos los derechos reproductivos y el acceso a los servicios de salud.
Sin embargo, son criticados por no reconocer los problemas de las personas transgénero o abordar la violencia contra las personas transgénero. Para que el marco sea más inclusivo, la CEDAW debe abordar explícitamente la cuestión de la discriminación por motivos de identidad de género y ampliar su alcance para abarcar todas las formas de violencia por parte de la pareja, independientemente de la orientación sexual o la expresión de género. género, raza, etnia y clase.
Por ejemplo, las mujeres indígenas se enfrentan a una pobreza desproporcionada debido al racismo sistémico y las desigualdades económicas, junto con actitudes patriarcales tradicionales sobre su papel en las familias. Estos factores a menudo limitan su capacidad para participar plenamente en la vida pública y contribuir de manera significativa a la sociedad.Para resolver este problema, los encargados de formular políticas deben integrar un enfoque intersectorial en sus procesos de adopción de decisiones y asignar los recursos en consecuencia.
En conclusión, las estructuras mundiales de derechos humanos no se apresuran a reconocer la diversidad de género como un aspecto fundamental de los derechos humanos.
Sin embargo, los activistas y los políticos deben trabajar juntos para garantizar que los grupos marginados reciban igual protección en virtud de la ley, sin discriminación por motivos de identidad o expresión de género. Esto requerirá medidas concretas, como el reconocimiento legal de categorías de tercer sexo, además del doble sexo masculino/femenino, el aumento de la representación de los votos LGBTQ + en los procesos de toma de decisiones en todos los niveles de gobierno y la implementación de políticas que tengan en cuenta las intersecciones entre las diferentes formas de opresión, como el sexismo, el racismo y la pobreza.
¿Cómo cuestiona la diversidad de género el marco mundial de derechos humanos?
La diversidad de género desafía el marco mundial de derechos humanos al presentar nuevas perspectivas sobre cómo las personas se identifican con su identidad y expresión de género. También destaca la necesidad de políticas más inclusivas que reconozcan los diferentes géneros y eliminen la discriminación que sufren las personas no binarias. Además, destaca la importancia de comprender las diferencias culturales en las funciones y normas de género en las distintas comunidades, que pueden afectar al acceso a la educación, la salud, las oportunidades de empleo y otras necesidades básicas.