ジェンダーの多様性は、多くのグローバルな人権の枠組みに挑戦する人権の重要な側面です。それは、女性のエンパワーメント、健康、経済的機会への影響のために、緊急の注意を必要とする基本的な問題としてますます認識されています。ジェンダー平等は人権の主要な柱と考えられていますが、理論と実践の間にはまだギャップがあります。本稿では、ジェンダー・ダイバーシティが世界の人権枠組みにどのような影響を及ぼすかを検討し、これらの制度におけるジェンダー・インクルージョンを促進するための提言を提供する。
国際連合憲章は、ジェンダー平等を基本原則として認識し、すべての人が性別または関連する根拠に基づいて差別から自由になる権利を有すると述べています。しかし、この言語は、性同一性や表現のために差別に直面しているトランスジェンダー個人を明示的に保護するものではありません。
さらに、性間個人や性別バイナリのいずれかを識別しない人など、性的および生殖的自律性の他の形態を認識しません。
世界人権宣言はまた、ジェンダー平等を普遍的な権利として認識しているが、トランスの人々や伝統的なジェンダーの役割に挑戦する人々には明示的に対処していない。国際市民および政治的権利契約は、性別や婚姻状況に基づいて差別なしに法の下で平等な保護を認めているが、性的指向や性同一性については言及していない。
人権の枠組みは、トランスジェンダー個人を含む、疎外されたグループのための特定の保護を含めることによって強化することができる。このような措置には、雇用、教育、住宅、健康その他の分野における差別を禁止する法律が含まれる場合があります。公務員のための感受性訓練；男性/女性デュアル以外の第三の性別カテゴリの法的認識。さらに、活動家は、政府のすべてのレベルでの意思決定プロセスにおけるLGBTQ+の声のより大きな表現のために提唱する必要があります。国際労働機関（ILO）は、女性労働者に対する雇用と職業の差別を排除するためのガイドラインを採用しています。これらの原則は、男性と女性の間の平等な価値の仕事のための平等な賃金を確保するために国を必要とします、有給出産休暇の提供と労働市場における女性の進歩に資する条件の作成。ジェンダーの多様性は、異なる人生の歩みから女性に影響を及ぼす地域間差別と戦うために、これらの政策の実施において考慮されなければならない。また、女性差別撤廃条約（CEDAW）などの国際条約は、生殖権や保健サービスへのアクセスなど、世界中の女性の権利を保護しています。
しかし、トランスの問題を認めなかったり、トランスの人々に対する暴力に対処しなかったとして批判されている。この枠組みをより包括的にするために、CEDAWは性的指向や性表現にかかわらず、あらゆる形態の親密なパートナー暴力を含めるために、性同一性差別の範囲を明示的に対処し、拡大すべきである。性別、人種、民族、階級。
例えば、先住民の女性は、家族における彼らの役割についての伝統的な家父長制の態度と組み合わせて、体系的な人種主義と経済的不平等のために不均衡な貧困に直面しています。これらの要因は、多くの場合、公共生活に完全に参加し、社会に有意義な貢献をする能力を制限します。この課題に対処するために、政策立案者は、部門横断的アプローチを意思決定プロセスに統合し、それに応じてリソースを割り当てる必要があります。結論として、世界の人権構造は、ジェンダーの多様性を人権の基本的な側面として認識しにくい。
しかしながら、活動家と政治家は、性同一性や表現に基づく差別なしに、疎外されたグループが法の下で平等な保護を受けることを確実にするために協力しなければならない。これは、二重の男性/女性を超えた第三の性別カテゴリーの法的認識、政府のすべてのレベルでの意思決定プロセスにおけるLGBTQ+の声の表現の増加、性差別、人種差別、貧困などの異なる形態の抑圧の間の交差に対処する政策の実施などの具体的な措置を必要とする。
ジェンダーの多様性は、グローバルな人権の枠組みにどのように挑戦していますか？
ジェンダーの多様性は、世界の人権の枠組みに挑戦し、人々が自分のジェンダーのアイデンティティと表現をどのように識別するかについての新しい視点を提示します。また、異なる性別を認識し、非バイナリの人々が直面する差別に対処するより包括的な政策の必要性を強調しています。さらに、教育、医療、雇用機会、その他の基本的なニーズへのアクセスに影響を与える可能性のある、異なるコミュニティにおけるジェンダーの役割と規範における文化的な違いを理解することの重要性を強調している。