Каковы долгосрочные последствия дискриминации на рабочем месте для психологического здоровья и карьерных траекторий?
Дискриминация относится к любой форме предрассудков, основанных на характеристиках человека, таких как раса, пол, возраст, инвалидность, этническая принадлежность, религия и т. Д. Это становится все более распространенным в современном мире, где это часто связано с негативными последствиями, которые влияют на психическое и физическое благополучие жертвы. В этом эссе будет рассмотрено, как дискриминация на рабочем месте может привести к неблагоприятным последствиям для психологического здоровья и повлиять на будущие перспективы трудоустройства работника.
Влияние на психическое здоровье
Дискриминация на рабочем месте приводит к ряду краткосрочных и долгосрочных неблагоприятных последствий для психического здоровья работника.
Например, жертвы могут испытывать чувство депрессии, тревоги, стресса, низкой самооценки и социальной изоляции из-за их лечения. Постоянное воздействие предвзятого поведения со стороны коллег или руководителей может привести к появлению симптомов посттравматического стрессового расстройства (ПТСР), что приведет к вспышкам и ночным кошмарам.
Кроме того, жертвы могут страдать от травматической связи, которая включает в себя развитие эмоциональных привязанностей с обидчиками, испытывая постоянное плохое обращение. Эти неблагоприятные последствия значительно снижают производительность труда сотрудников, что делает их менее занятыми на работе. Следовательно, они работают ниже своего потенциала, что приводит к снижению заработка и продвижению по службе.
Карьерная траектория
Дискриминация на рабочем месте также негативно влияет на карьерную траекторию сотрудника. Жертвы могут оказаться в маргинальном положении с точки зрения возможностей продвижения по службе, оплаты труда, льгот, признания и даже политики прекращения. Дискриминационные практики, такие как неравная заработная плата, несправедливая практика найма и неадекватные дисциплинарные меры, подрывают индивидуальные достижения, способствуя тем самым плохому продвижению по службе. Более того, эти люди, вероятно, покинут своих нынешних работодателей из-за отсутствия возможностей для продвижения по службе, что приведет к безработице или неполной занятости. Это еще больше усугубляет негативное влияние на их карьеру, ограничивая будущие перспективы трудоустройства.
В заключение, дискриминация на рабочем месте является серьезной проблемой, которую следует срочно решать. Это имеет долгосрочные последствия для психологического здоровья и карьерных траекторий, включая повышенную депрессию, беспокойство, низкую самооценку, ПТСР, социальную изоляцию, снижение производительности, потерянный заработок и продвижение по службе, а также ранний выход на пенсию. Поэтому организациям необходимо создать безопасную рабочую среду, в которой все сотрудники будут чувствовать себя ценными, уважаемыми и поддерживаемыми независимо от своего происхождения. Такие действия повысят благосостояние сотрудников и максимизируют их вклад в достижение организационных целей.
Каковы долгосрочные последствия дискриминации на рабочем месте для психологического здоровья и карьерных траекторий?
Существует множество научных данных, свидетельствующих о том, что дискриминация на рабочем месте может оказать существенное негативное влияние на психическое здоровье и профессиональные перспективы человека в долгосрочной перспективе. Фактически, исследования показывают, что сотрудники, которые испытывают дискриминацию, часто страдают от повышенного уровня стресса, тревоги, депрессии и других психологических расстройств, что может серьезно сказаться на их общем благополучии и производительности на работе.