İşyerinde ayrımcılığın psikolojik sağlık ve kariyer yörüngeleri üzerindeki uzun vadeli etkileri nelerdir? Ayrımcılık, bir kişinin ırk, cinsiyet, yaş, engellilik, etnik köken, din vb. Gibi özelliklerine dayanan herhangi bir önyargı biçimini ifade eder. Genellikle kurbanın zihinsel ve fiziksel refahını etkileyen olumsuz sonuçlarla ilişkili olduğu modern dünyada daha yaygın hale gelmektedir. Bu makale, işyeri ayrımcılığının olumsuz psikolojik sağlık sonuçlarına nasıl yol açabileceğini ve bir işçinin gelecekteki istihdam beklentilerini nasıl etkileyebileceğini inceleyecektir.
Ruh Sağlığı Üzerindeki Etkisi
İşyeri ayrımcılığı, bir çalışanın ruh sağlığı üzerinde kısa ve uzun vadeli olumsuz etkilere neden olur. Örneğin, mağdurlar tedavileri nedeniyle depresyon, endişe, stres, düşük benlik saygısı ve sosyal izolasyon duyguları yaşayabilirler. Meslektaşları veya denetçileri tarafından önyargılı davranışlara sürekli maruz kalmak, travma sonrası stres bozukluğu (TSSB) semptomlarına yol açarak salgınlara ve kabuslara yol açabilir. Ayrıca, mağdurlar, istismarcılarla duygusal bağlar geliştirmeyi, sürekli kötü muamele görmeyi içeren travmatik ilişkilerden muzdarip olabilirler. Bu olumsuz etkiler, çalışanların verimliliğini önemli ölçüde azaltır ve işte daha az istihdam edilmelerini sağlar. Sonuç olarak, potansiyellerinin altında performans gösterirler, bu da daha düşük kazanç ve promosyonlarla sonuçlanır.
Kariyer yörüngesi
İşyeri ayrımcılığı da bir çalışanın kariyer yörüngesini olumsuz yönde etkiler. Mağdurlar terfi fırsatları, ücret, sosyal haklar, tanınma ve hatta sonlandırma politikaları açısından marjinalleştirilebilir. Eşit olmayan ücret, haksız istihdam uygulamaları ve yetersiz disiplin cezası gibi ayrımcı uygulamalar, bireysel başarıyı baltalamakta ve böylece kötü teşvike katkıda bulunmaktadır. Dahası, bu kişilerin mevcut işverenlerini terfi fırsatlarının eksikliği nedeniyle terk etmeleri, işsizliğe veya eksik istihdama yol açması muhtemeldir. Bu, gelecekteki istihdam beklentilerini sınırlayarak kariyerleri üzerindeki olumsuz etkiyi daha da şiddetlendirir. Sonuç olarak, işyeri ayrımcılığı acilen ele alınması gereken ciddi bir sorundur. Bunun, artan depresyon, anksiyete, düşük benlik saygısı, TSSB, sosyal izolasyon, azalan verimlilik, kazanç kaybı ve terfi ve erken emeklilik gibi psikolojik sağlık ve kariyer yörüngeleri için uzun vadeli etkileri vardır. Bu nedenle, kuruluşların tüm çalışanların geçmişlerine bakılmaksızın kendilerini değerli, saygın ve desteklenmiş hissettikleri güvenli bir çalışma ortamı yaratmaları gerekir. Bu tür eylemler çalışanların refahını artıracak ve örgütsel hedeflere ulaşılmasına katkılarını en üst düzeye çıkaracaktır.
İşyerinde ayrımcılığın psikolojik sağlık ve kariyer yörüngeleri üzerindeki uzun vadeli etkileri nelerdir?
İşyeri ayrımcılığının uzun vadede bir kişinin zihinsel sağlığı ve mesleki beklentileri üzerinde maddi bir olumsuz etkiye sahip olabileceğini gösteren çok sayıda bilimsel kanıt vardır. Aslında, araştırmalar ayrımcılığa maruz kalan çalışanların genellikle yüksek düzeyde stres, anksiyete, depresyon ve diğer psikolojik bozukluklardan muzdarip olduğunu göstermektedir; bu da işteki genel refahlarını ve performanslarını ciddi şekilde etkileyebilir.