¿Cuáles son los efectos a largo plazo de la discriminación en el lugar de trabajo en la salud psicológica y las trayectorias profesionales?
La discriminación se refiere a cualquier forma de prejuicio basado en las características de una persona, como raza, sexo, edad, discapacidad, etnia, religión, etc. Esto es cada vez más común en el mundo moderno, donde a menudo se asocia con consecuencias negativas que afectan el bienestar mental y físico de la víctima. En este ensayo se examinará cómo la discriminación en el lugar de trabajo puede tener consecuencias adversas para la salud psicológica y afectar a las perspectivas de empleo futuras del trabajador.
Efectos en la salud mental
La discriminación en el lugar de trabajo produce una serie de efectos adversos a corto y largo plazo en la salud mental del trabajador.
Por ejemplo, las víctimas pueden experimentar depresión, ansiedad, estrés, baja autoestima y aislamiento social debido a su tratamiento. La exposición constante a comportamientos sesgados por parte de colegas o supervisores puede llevar a la aparición de síntomas de trastorno de estrés postraumático (TEPT), lo que dará lugar a brotes y pesadillas nocturnas.
Además, las víctimas pueden sufrir un vínculo traumático que implica desarrollar afectos emocionales con los maltratadores, experimentando maltrato constante. Estos efectos adversos reducen significativamente la productividad de los empleados, lo que los hace menos ocupados en el trabajo. En consecuencia, trabajan por debajo de su potencial, lo que se traduce en menores ingresos y ascensos.
Trayectoria profesional
La discriminación en el lugar de trabajo también afecta negativamente a la trayectoria profesional del empleado. Las víctimas pueden quedar marginadas en cuanto a oportunidades de ascenso, remuneración, prestaciones, reconocimiento e incluso políticas de cese. Las prácticas discriminatorias, como la desigualdad salarial, las prácticas desleales de contratación y las medidas disciplinarias inadecuadas, socavan los logros individuales, contribuyendo así a una mala promoción. Además, es probable que estas personas abandonen sus empleadores actuales debido a la falta de oportunidades de ascenso, lo que se traducirá en desempleo o subempleo. Esto agrava aún más el impacto negativo en sus carreras, limitando las perspectivas futuras de empleo.
En conclusión, la discriminación en el lugar de trabajo es un problema importante que debe abordarse con urgencia. Esto tiene consecuencias a largo plazo para la salud psicológica y las trayectorias profesionales, entre ellas una mayor depresión, ansiedad, baja autoestima, estrés postraumático, aislamiento social, disminución de la productividad, pérdida de ingresos y ascensos, y jubilación temprana. Por lo tanto, las organizaciones necesitan crear un entorno de trabajo seguro en el que todos los empleados se sientan valorados, respetados y apoyados independientemente de sus orígenes. Esas medidas mejorarán el bienestar de los empleados y maximizarán su contribución a los objetivos de la organización.
¿Cuáles son los efectos a largo plazo de la discriminación en el lugar de trabajo en la salud psicológica y las trayectorias profesionales?
Hay abundante evidencia científica que sugiere que la discriminación en el lugar de trabajo puede tener un impacto negativo significativo en la salud mental y las perspectivas profesionales de una persona a largo plazo. De hecho, los estudios muestran que los empleados que sufren discriminación a menudo sufren niveles elevados de estrés, ansiedad, depresión y otros trastornos psicológicos, lo que puede afectar gravemente su bienestar general y su productividad en el trabajo.