ما هي الآثار الطويلة الأجل للتمييز في مكان العمل على الصحة النفسية والمسارات الوظيفية ؟ يشير التمييز إلى أي شكل من أشكال التحيز القائم على خصائص الشخص، مثل العرق، والجنس، والعمر، والإعاقة، والعرق، والدين، وما إلى ذلك. أصبح أكثر شيوعًا في العالم الحديث، حيث غالبًا ما يرتبط بالعواقب السلبية التي تؤثر على الصحة العقلية والجسدية للضحية. سيدرس هذا المقال كيف يمكن أن يؤدي التمييز في مكان العمل إلى نتائج صحية نفسية سلبية ويؤثر على آفاق التوظيف المستقبلية للعامل.
التأثير على الصحة العقلية
يؤدي التمييز في مكان العمل إلى عدد من الآثار الضارة قصيرة وطويلة الأجل على الصحة العقلية للموظف. على سبيل المثال، قد يعاني الضحايا من مشاعر الاكتئاب والقلق والتوتر وتدني احترام الذات والعزلة الاجتماعية بسبب علاجهم. يمكن أن يؤدي التعرض المستمر للسلوك المتحيز من قبل الزملاء أو المشرفين إلى أعراض اضطراب ما بعد الصدمة (PTSD)، مما يؤدي إلى تفشي المرض والكوابيس. بالإضافة إلى ذلك، قد يعاني الضحايا من علاقات مؤلمة، بما في ذلك تطوير الارتباطات العاطفية مع المعتدين، والتعرض لسوء المعاملة المستمر. هذه الآثار الضارة تقلل بشكل كبير من إنتاجية الموظفين، مما يجعلهم أقل توظيفًا في العمل. وبالتالي، فإن أداءهم أقل من إمكاناتهم، مما يؤدي إلى انخفاض الأرباح والترقيات.
المسار الوظيفي
التمييز في مكان العمل يؤثر أيضًا سلبًا على المسار الوظيفي للموظف. يمكن تهميش الضحايا من حيث فرص الترقية والأجور والاستحقاقات والاعتراف وحتى سياسات إنهاء الخدمة. وتقوض الممارسات التمييزية مثل عدم المساواة في الأجور، والممارسات غير العادلة في مجال العمل، وعدم كفاية الإجراءات التأديبية، الإنجازات الفردية، مما يسهم في ضعف الترقية. علاوة على ذلك، من المرجح أن يترك هؤلاء الأشخاص أرباب عملهم الحاليين بسبب نقص فرص الترقية، مما يؤدي إلى البطالة أو العمالة الناقصة. وهذا يزيد من تفاقم الأثر السلبي على حياتهم المهنية، مما يحد من فرص العمل في المستقبل. وفي الختام، فإن التمييز في مكان العمل مشكلة خطيرة ينبغي معالجتها على وجه السرعة. هذا له آثار طويلة المدى على الصحة النفسية والمسارات المهنية، بما في ذلك زيادة الاكتئاب والقلق وتدني احترام الذات واضطراب ما بعد الصدمة والعزلة الاجتماعية وانخفاض الإنتاجية وفقدان الدخل والترقية والتقاعد المبكر. لذلك، تحتاج المنظمات إلى تهيئة بيئة عمل آمنة يشعر فيها جميع الموظفين بالتقدير والاحترام والدعم بغض النظر عن خلفيتهم. وستؤدي هذه الإجراءات إلى زيادة رفاه الموظفين وزيادة مساهمتهم إلى أقصى حد في تحقيق الأهداف التنظيمية.
ما هي الآثار الطويلة الأجل للتمييز في مكان العمل على الصحة النفسية والمسارات الوظيفية ؟
هناك ثروة من الأدلة العلمية التي تشير إلى أن التمييز في مكان العمل يمكن أن يكون له تأثير سلبي مادي على الصحة العقلية للشخص وآفاقه المهنية على المدى الطويل. في الواقع، تظهر الأبحاث أن الموظفين الذين يعانون من التمييز غالبًا ما يعانون من مستويات مرتفعة من التوتر والقلق والاكتئاب والاضطرابات النفسية الأخرى، والتي يمكن أن تؤثر بشدة على رفاهيتهم العامة وأدائهم في العمل.