Quels sont les effets à long terme de la discrimination au travail sur la santé psychologique et les trajectoires de carrière?
La discrimination désigne toute forme de préjugé fondée sur les caractéristiques d'une personne, telles que la race, le sexe, l'âge, le handicap, l'appartenance ethnique, la religion, etc. Cela devient de plus en plus courant dans le monde d'aujourd'hui, où cela est souvent associé à des conséquences négatives qui affectent le bien-être mental et physique de la victime. Cet essai examinera comment la discrimination au travail peut avoir des effets néfastes sur la santé psychologique et affecter les perspectives d'emploi futures de l'employé.
Effets sur la santé mentale
La discrimination sur le lieu de travail entraîne un certain nombre d'effets néfastes à court et à long terme sur la santé mentale du travailleur.
Par exemple, les victimes peuvent ressentir des sentiments de dépression, d'anxiété, de stress, de faible estime de soi et d'exclusion sociale en raison de leur traitement. L'exposition continue à des comportements biaisés de la part de collègues ou de superviseurs peut entraîner l'apparition de symptômes de stress post-traumatique (TSPT), entraînant des éclosions et des cauchemars nocturnes.
En outre, les victimes peuvent souffrir d'un lien traumatique qui implique le développement d'attaches émotionnelles avec les agresseurs, en subissant des mauvais traitements permanents. Ces effets néfastes réduisent considérablement la productivité des employés, ce qui les rend moins employés. Par conséquent, ils travaillent en dessous de leur potentiel, ce qui entraîne une baisse des revenus et des promotions.
Trajectoire de carrière
La discrimination sur le lieu de travail a également un impact négatif sur la trajectoire de carrière de l'employé. Les victimes peuvent être marginalisées en termes de possibilités d'avancement, de salaire, d'avantages sociaux, de reconnaissance et même de politique de cessation d'emploi. Des pratiques discriminatoires telles que des salaires inégaux, des pratiques de recrutement inéquitables et des mesures disciplinaires inadéquates compromettent les réalisations individuelles, contribuant ainsi à de mauvaises promotions. En outre, ces personnes sont susceptibles de quitter leur employeur actuel en raison du manque de possibilités de promotion, ce qui entraînerait le chômage ou le sous-emploi. Cela aggrave encore l'impact négatif sur leur carrière en limitant les perspectives d'emploi futures.
En conclusion, la discrimination sur le lieu de travail est un problème majeur qui doit être traité d'urgence. Cela a des conséquences à long terme sur la santé psychologique et les trajectoires de carrière, y compris la dépression accrue, l'anxiété, la faible estime de soi, le TSPT, l'exclusion sociale, la baisse de la productivité, la perte de revenus et les promotions, ainsi que la retraite précoce. Par conséquent, les organisations doivent créer un environnement de travail sûr dans lequel tous les employés se sentiront valorisés, respectés et soutenus, quelle que soit leur origine. Ces mesures amélioreront le bien-être des employés et maximiseront leur contribution à la réalisation des objectifs organisationnels.
Quels sont les effets à long terme de la discrimination au travail sur la santé psychologique et les trajectoires de carrière ?
Il existe de nombreuses preuves scientifiques suggérant que la discrimination en milieu de travail peut avoir un impact négatif important sur la santé mentale et les perspectives professionnelles d'une personne à long terme. En fait, des études montrent que les employés victimes de discrimination souffrent souvent de niveaux élevés de stress, d'anxiété, de dépression et d'autres troubles psychologiques, ce qui peut avoir de graves répercussions sur leur bien-être général et leur productivité au travail.