Quais são as consequências a longo prazo da discriminação no local de trabalho para a saúde psicológica e para a carreira?
A discriminação se aplica a qualquer forma de preconceito baseado em características humanas, tais como raça, sexo, idade, deficiência, etnia, religião, etc. Isso é cada vez mais comum no mundo moderno, onde muitas vezes está associado às consequências negativas que afetam o bem-estar mental e físico da vítima. Este ensaio abordará como a discriminação no local de trabalho pode ter consequências adversas para a saúde psicológica e afetar as perspectivas futuras de emprego do trabalhador.
Impacto na saúde mental
Discriminação no local de trabalho causa uma série de efeitos adversos a curto e longo prazo para a saúde mental do trabalhador.
Por exemplo, as vítimas podem sentir-se deprimidas, ansiosas, estressadas, baixa autoestima e isolamento social devido ao seu tratamento. A exposição contínua a comportamentos preconceituosos por colegas ou dirigentes pode causar sintomas de distúrbios pós-traumáticos de estresse (TEPT), causando surtos e pesadelos noturnos.
Além disso, as vítimas podem sofrer de uma ligação traumática que inclui o desenvolvimento de atitudes emocionais com agressores, sofrendo maus tratos constantes. Estes efeitos adversos reduzem significativamente a produtividade dos empregados, tornando-os menos empregados. Portanto, eles trabalham abaixo do seu potencial, reduzindo os ganhos e promoções.
Trajetória de carreira
Discriminação no local de trabalho também afeta negativamente a trajetória do funcionário. As vítimas podem ficar marginalizadas em termos de oportunidades de promoção, remuneração, benefícios, reconhecimento e até políticas de rescisão. Práticas discriminatórias, como salários desiguais, práticas injustas de contratação e medidas disciplinares inadequadas, prejudicam os avanços individuais, contribuindo assim para a má promoção. Além disso, é provável que estas pessoas deixem os seus empregadores atuais por falta de oportunidades de promoção, o que levaria ao desemprego ou ao trabalho a tempo parcial. Isso agrava ainda mais o impacto negativo nas suas carreiras, limitando as perspectivas futuras de emprego.
Para terminar, a discriminação no local de trabalho é um problema grave que deve ser tratado com urgência. Isso tem consequências a longo prazo para a saúde psicológica e as trajetória de carreira, incluindo maior depressão, ansiedade, baixa autoestima, TEPT, isolamento social, redução da produtividade, ganhos perdidos e promoção e aposentadoria precoce. Por isso, as organizações precisam criar um ambiente de trabalho seguro em que todos os funcionários se sintam valorizados, respeitados e mantidos independentemente de suas origens. Essas ações melhorarão o bem-estar dos funcionários e maximizarão sua contribuição para o cumprimento das metas organizacionais.
Quais são as consequências a longo prazo da discriminação no local de trabalho para a saúde psicológica e para a carreira?
Há muitos dados científicos que indicam que a discriminação no local de trabalho pode ter um efeito negativo significativo sobre a saúde mental e as perspectivas profissionais de uma pessoa a longo prazo. Na verdade, estudos mostram que os funcionários que sofrem de discriminação muitas vezes sofrem de níveis elevados de estresse, ansiedade, depressão e outros distúrbios psicológicos, o que pode afetar seriamente seu bem-estar geral e produtividade no trabalho.