工作场所歧视对心理健康和职业轨迹的长期影响是什么？歧视是指基于个人特征的任何形式的偏见，如种族、性别、年龄、残疾、族裔、宗教等。本文将探讨工作场所的歧视如何对心理健康产生不利影响，并影响工人的未来就业前景。对心理健康的影响
工作场所的歧视导致对员工心理健康的一系列短期和长期不良影响。例如，受害者可能会因其治疗而感到沮丧，焦虑，压力，自尊心低下和社会孤立。持续接触同事或高管的偏见行为可能导致创伤后应激障碍（PTSD）症状，导致爆发和夜间噩梦。此外，受害者可能会遭受创伤性联系，其中包括与施虐者建立情感依恋，同时遭受持续的虐待。这些不利影响大大降低了员工的劳动生产率，使他们的工作量减少。因此，他们的工作能力低于其潜力，从而导致收入下降和晋升。职业轨迹
工作场所歧视也会对员工的职业轨迹产生负面影响。在晋升机会、薪酬、福利、承认甚至终止政策方面，受害者可能处于边缘地位。歧视性做法，如工资不平等、招聘做法不公平和纪律措施不当，破坏了个人的成就，从而助长了不良的晋升。此外，由于缺乏晋升机会，这些人很可能会离开目前的雇主，从而导致失业或就业不足。这进一步加剧了对他们职业的负面影响，限制了他们未来的就业前景。最后，工作场所的歧视是一个需要紧急解决的严重问题。这对心理健康和职业轨迹具有长期影响，包括抑郁加剧，焦虑，自尊心低下，PTSD，社会孤立，生产力下降，收入损失和晋升以及提前退休。因此，各组织需要创造一个安全的工作环境，让所有员工无论背景如何，都感到宝贵、尊重和支持。这种行动将提高工作人员的福祉，最大限度地发挥他们对实现组织目标的贡献。
工作场所歧视对心理健康和职业轨迹的长期影响是什么？
有许多科学证据表明，工作场所的歧视可能对个人的心理健康和职业前景产生长期的重大不利影响。实际上，研究表明，遭受歧视的员工经常遭受压力，焦虑，抑郁和其他心理困扰的加剧，这可能会严重影响他们在工作中的整体福祉和生产力。