職場差別が心理的健康とキャリアの軌跡に及ぼす長期的な影響は何ですか？
差別とは、人種、性別、年齢、障害、民族、宗教など、人の特性に基づくあらゆる形態の偏見を指します。それは多くの場合、被害者の精神的および肉体的幸福に影響を与える負の結果と関連している現代の世界では、より一般的になってきています。このエッセイでは、職場差別がどのようにして心理的健康に悪影響を及ぼし、労働者の将来の雇用見通しに影響を及ぼすのかを調べます。
メンタルヘルスへの影響
職場の差別は、従業員のメンタルヘルスに短期的および長期的な悪影響をもたらします。
例えば、被害者は、彼らの治療のためにうつ病、不安、ストレス、低い自尊心と社会的孤立の感情を経験するかもしれません。同僚や監督者による偏った行動への絶え間ない暴露は、心的外傷後ストレス障害（PTSD）の症状につながり、発生や悪夢につながる可能性があります。
さらに、被害者は、虐待者との感情的な愛着の発達、持続的な虐待を経験していることを含む、外傷的な関係に苦しむかもしれません。これらの悪影響は、従業員の生産性を著しく低下させ、職場での雇用を減らします。その結果、潜在能力を下回り、収益とプロモーションが低下します。
キャリアの軌跡
職場の差別は、従業員のキャリアの軌跡にも悪影響を及ぼします。被害者は、昇進の機会、給与、給付、認識、さらには終了政策の面で疎外される可能性があります。不平等な賃金、不公正な雇用慣行、不適切な懲戒処分などの差別的慣行は、個々の業績を損ない、それによって貧弱な昇進に貢献します。さらに、これらの人々は、失業や雇用不足につながる、昇進の機会の不足のために、現在の雇用主を離れる可能性があります。これにより、キャリアへの負の影響がさらに悪化し、将来の雇用見通しが制限されます。結論として、職場差別は緊急に対処すべき深刻な問題です。これは、うつ病の増加、不安、自尊心の低下、PTSD、社会的孤立、生産性の低下、収入の減少と昇進、早期退職など、心理的健康とキャリアの軌跡に長期的な影響を与えます。したがって、組織は、その背景に関係なく、すべての従業員が評価され、尊重され、サポートされていると感じる安全な職場環境を作成する必要があります。このような行動は、従業員の幸福を高め、組織目標の達成への貢献を最大化するでしょう。
職場差別が心理的健康とキャリアの軌跡に及ぼす長期的な影響は何ですか？
職場差別が長期的に人のメンタルヘルスと専門家の見通しに重大な悪影響を及ぼす可能性があることを示唆する科学的証拠がたくさんあります。実際、差別を経験する従業員は、ストレス、不安、うつ病、その他の心理的障害のレベルが高まっていることが多く、職場の全体的な幸福とパフォーマンスに深刻な影響を与える可能性があることが研究で示されています。