Дискриминация является препятствием для чаяний многих людей, в том числе тех, кто идентифицирует себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квиры или вопросы (ЛГБТК). Это может оказать негативное влияние на их карьеру, профессиональный рост и амбиции. Когда они подвергаются предубеждениям, домогательствам или насилию, эти люди могут чувствовать нежелание искать новые возможности или профессионально продвигаться вперед. Их уверенность может пошатнуться, что может привести к недооценке способностей. Они могут даже решить скрыть свою истинную личность, чтобы избежать стигмы. Дискриминация имеет реальные последствия для ЛГБТК-групп населения, которые выходят за рамки просто социальной изоляции.
Из-за этого они могут потерять предложения о работе, продвижении по службе или повышении зарплаты.
Исследование показывает, что дискриминация влияет на перспективы трудоустройства ЛГБТК-лиц более серьезно, чем гетеросексуалов ". В одном из исследований исследователи обнаружили, что у негетеросексуальных соискателей было меньше обратных вызовов от потенциальных работодателей, чем у гетеросексуалов со схожей квалификацией. Другое исследование показало, что сотрудники ЛГБТК реже получали продвижение по службе на рабочих местах, где не хватало политики разнообразия. Это означает, что дискриминационная практика не только создает несправедливое игровое поле, но и ограничивает потенциал для продвижения в рамках организаций. Последствия дискриминации ощущаются всеми членами этого сообщества, независимо от пола или сексуальной ориентации.
Некоторые работодатели могут предположить, что ЛГБТК-лица будут ненадежными или непрофессиональными из-за своей идентичности. Эти установки основаны на стереотипах, а не на фактах, что приводит к негативным представлениям об их преданности своей работе. Такие взгляды могут помешать талантливым людям наниматься и продвигаться по службе в определенных отраслях или компаниях. Они также могут столкнуться с трудностями, уравновешивая личную жизнь с профессиональными обязательствами, если им нужны сети поддержки вне работы.
Помимо этих прямых последствий для карьерных возможностей, дискриминация может иметь и косвенные последствия. Это может привести к проблемам психического здоровья, таким как беспокойство и депрессия среди ЛГБТК-людей, которые чувствуют себя изолированными или одинокими на работе. Это может привести к прогулам или низкой производительности в долгосрочной перспективе. Дискриминация также отнимает время у развития навыков, необходимых для успеха в сегодняшней мировой экономике.
Она может заставить их избегать сетевых мероприятий, где они могли бы встретиться с новыми контактами или узнать больше о своей отрасли.
The:
Каким образом дискриминация ограничивает карьерные возможности, профессиональное развитие и амбиции в ЛГБТК-группах населения?
Из-за социальных предрассудков и отсутствия правовой защиты ЛГБТК-люди часто сталкиваются с многочисленными препятствиями, которые препятствуют их доступу к занятости, образованию и другим возможностям. Дискриминация может проявляться в различных формах, включая явный отказ от собеседований на работу из-за сексуальной ориентации или гендерной идентичности, несправедливое обращение на рабочем месте (домогательства), неравную оплату за аналогичную работу и неспособность найти наставников или спонсоров, которые поддержали бы их в карьере.