A discriminação é um obstáculo às aspirações de muitas pessoas, incluindo aquelas que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quires ou questões (LGBT). Isso pode ter um impacto negativo nas suas carreiras, crescimento profissional e ambições. Quando são alvo de preconceito, assédio ou violência, essas pessoas podem sentir-se relutantes em procurar novas oportunidades ou avançar profissionalmente. A confiança deles pode abalar-se, o que pode levar à subestimação das capacidades. Podem até decidir esconder a sua verdadeira identidade para evitar o estigma. A discriminação tem consequências reais para as populações LGBT, que vão além da simples exclusão social.
Por isso, eles podem perder ofertas de emprego, promoção ou aumento de salário.
Pesquisa mostra que a discriminação afeta as perspectivas de emprego de indivíduos LGBT mais seriamente do que heterossexuais ". Em um estudo, os pesquisadores descobriram que os candidatos não-heterossexuais tinham menos chamadas de volta de empregadores potenciais do que os heterossexuais com qualificações semelhantes. Outro estudo mostrou que os funcionários LGBT eram menos propensos a se promover em locais de trabalho onde faltava uma política de diversidade. Isso significa que práticas discriminatórias não apenas criam um campo de jogo injusto, mas também limitam o potencial de promoção dentro das organizações. As consequências da discriminação são sentidas por todos os membros da comunidade, independentemente do sexo ou da orientação sexual.
Alguns empregadores podem sugerir que os indivíduos LGBT não serão confiáveis ou não profissionais devido à sua identidade. Estas instalações são baseadas em estereótipos e não em factos, o que leva a percepções negativas sobre sua dedicação ao seu trabalho. Essas opiniões podem impedir que pessoas talentosas sejam contratadas e promovidas em certos setores ou empresas. Eles também podem enfrentar dificuldades para equilibrar a vida pessoal com compromissos profissionais, se precisarem de redes de apoio fora do trabalho.
Além dessas implicações diretas nas oportunidades de carreira, a discriminação pode ter consequências indiretas. Isso pode causar problemas de saúde mental, tais como ansiedade e depressão entre pessoas LGBT que se sentem isoladas ou sozinhas no trabalho. Isso pode levar a caminhadas ou baixa produtividade a longo prazo. A discriminação também tira tempo do desenvolvimento das habilidades necessárias para o sucesso na economia mundial de hoje.
Ela pode fazê-los evitar eventos de rede onde eles possam se encontrar com novos contatos ou saber mais sobre sua indústria.
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De que forma a discriminação restringe as oportunidades de carreira, o desenvolvimento profissional e as ambições nos grupos de população LGBT?
Devido ao preconceito social e à falta de proteção legal, as pessoas LGBT enfrentam frequentemente muitos obstáculos que impedem seu acesso ao emprego, à educação e a outras oportunidades. A discriminação pode ocorrer de várias formas, incluindo a rejeição explícita de entrevistas de emprego por orientação sexual ou identidade de gênero, o tratamento injusto no local de trabalho (assédio), o pagamento desigual por trabalho semelhante e a incapacidade de encontrar mentores ou patrocinadores que os apoiem na carreira.