Diskriminierung ist ein Hindernis für die Bestrebungen vieler Menschen, einschließlich derer, die sich als Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender, Queere oder Themen (LGBTQ) identifizieren. Dies kann sich negativ auf ihre Karriere, ihr berufliches Wachstum und ihre Ambitionen auswirken. Wenn sie Vorurteilen, Belästigung oder Gewalt ausgesetzt sind, fühlen sich diese Menschen möglicherweise unwillig, nach neuen Möglichkeiten zu suchen oder beruflich voranzukommen. Ihr Vertrauen kann erschüttert werden, was zu einer Unterschätzung ihrer Fähigkeiten führen kann. Sie können sogar entscheiden, ihre wahre Identität zu verbergen, um Stigmatisierung zu vermeiden. Diskriminierung hat reale Folgen für LGBTQ-Bevölkerungsgruppen, die über die bloße soziale Ausgrenzung hinausgehen.
Aus diesem Grund können sie Stellenangebote, Beförderungen oder Gehaltserhöhungen verlieren. Die Studie zeigt, dass Diskriminierung die Beschäftigungsaussichten von LGBTQ-Personen stärker beeinträchtigt als heterosexuelle Personen ". In einer Studie fanden Forscher heraus, dass nicht-heterosexuelle Arbeitssuchende weniger Rückrufe von potenziellen Arbeitgebern hatten als Heterosexuelle mit ähnlichen Qualifikationen. Eine andere Studie ergab, dass LGBTQ-Mitarbeiter seltener an Arbeitsplätzen befördert wurden, an denen es an Diversitätspolitik mangelte. Dies bedeutet, dass diskriminierende Praktiken nicht nur unfaire Wettbewerbsbedingungen schaffen, sondern auch das Potenzial zur Förderung innerhalb von Organisationen einschränken. Die Auswirkungen der Diskriminierung werden von allen Mitgliedern dieser Gemeinschaft, unabhängig von Geschlecht oder sexueller Orientierung, wahrgenommen.
Einige Arbeitgeber gehen möglicherweise davon aus, dass LGBTQ-Personen aufgrund ihrer Identität unzuverlässig oder unprofessionell sind. Diese Einstellungen basieren auf Stereotypen, nicht auf Fakten, was zu negativen Vorstellungen über ihre Hingabe an ihre Arbeit führt. Solche Ansichten können talentierte Menschen davon abhalten, in bestimmten Branchen oder Unternehmen eingestellt und gefördert zu werden. Sie können auch Schwierigkeiten haben, ihr persönliches Leben mit beruflichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen, wenn sie Unterstützungsnetzwerke außerhalb der Arbeit benötigen. Neben diesen direkten Auswirkungen auf die Karrierechancen kann Diskriminierung auch indirekte Folgen haben. Dies kann zu psychischen Problemen wie Angstzuständen und Depressionen bei LGBTQ-Personen führen, die sich bei der Arbeit isoliert oder allein fühlen. Dies kann langfristig zu Fehlzeiten oder geringer Produktivität führen. Diskriminierung kostet auch Zeit, um die Fähigkeiten zu entwickeln, die erforderlich sind, um in der heutigen Weltwirtschaft erfolgreich zu sein.
Sie kann sie dazu bringen, Networking-Veranstaltungen zu vermeiden, bei denen sie neue Kontakte treffen oder mehr über ihre Branche erfahren könnten.
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Wie schränkt Diskriminierung Karrierechancen, berufliche Entwicklung und Ambitionen in LGBTQ-Bevölkerungsgruppen ein?
Aufgrund sozialer Vorurteile und mangelnder rechtlicher Absicherung sehen sich LGBTQ-Personen oft zahlreichen Hindernissen gegenüber, die ihren Zugang zu Beschäftigung, Bildung und anderen Möglichkeiten behindern. Diskriminierung kann sich in verschiedenen Formen manifestieren, einschließlich der ausdrücklichen Ablehnung von Vorstellungsgesprächen aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität, unfairer Behandlung am Arbeitsplatz (Belästigung), ungleicher Bezahlung für ähnliche Arbeit und der Unfähigkeit, Mentoren oder Sponsoren zu finden, die sie in ihrer Karriere unterstützen würden.