التمييز هو عائق أمام تطلعات العديد من الأشخاص، بما في ذلك أولئك الذين يعتبرون مثليات أو مثليين أو ثنائيي الجنس أو متحولين جنسياً أو مثليين أو استجواب (LGBTQ). يمكن أن يكون لهذا تأثير سلبي على حياتهم المهنية ونموهم المهني وطموحاتهم. عندما يتعرضون للتحيز أو المضايقة أو العنف، قد يشعر هؤلاء الأشخاص بعدم الرغبة في البحث عن فرص جديدة أو المضي قدمًا بشكل مهني. يمكن أن تتعثر ثقتهم، مما قد يؤدي إلى التقليل من القدرة. قد يختارون حتى إخفاء هوياتهم الحقيقية لتجنب وصمة العار. التمييز له عواقب حقيقية على مجتمع الميم تتجاوز مجرد العزلة الاجتماعية. لهذا السبب، قد يفقدون عروض العمل أو الترقيات أو الزيادات في الراتب.
تظهر الدراسة أن التمييز يؤثر على آفاق التوظيف للأفراد المثليين أكثر جدية من المغايرين جنسياً. "في إحدى الدراسات، وجد الباحثون أن المتقدمين غير من جنسين مختلفين لديهم عدد أقل من عمليات إعادة الاتصال من أصحاب العمل المحتملين مقارنة بالمغايرين جنسياً ذوي المؤهلات المماثلة. وجدت دراسة أخرى أن موظفي LGBTQ كانوا أقل عرضة لتلقي ترقيات في أماكن العمل التي تفتقر إلى سياسات التنوع. وهذا يعني أن الممارسات التمييزية لا تخلق مجالاً غير عادل فحسب، بل تحد أيضاً من إمكانية التقدم داخل المنظمات. ويشعر جميع أفراد هذا المجتمع بآثار التمييز بغض النظر عن نوع الجنس أو الميل الجنسي.
قد يفترض بعض أصحاب العمل أن أفراد مجتمع الميم سيكونون غير جديرين بالثقة أو غير محترفين بسبب هويتهم. تستند هذه المواقف إلى القوالب النمطية بدلاً من الحقائق، مما يؤدي إلى تصورات سلبية عن تفانيهم في عملهم. يمكن أن تمنع مثل هذه الآراء الأشخاص الموهوبين من التوظيف والترويج لهم في صناعات أو شركات معينة. قد يواجهون أيضًا صعوبات في موازنة الحياة الشخصية مع الالتزامات المهنية إذا احتاجوا إلى شبكات دعم خارج العمل. بالإضافة إلى هذه العواقب المباشرة على الفرص المهنية، يمكن أن يكون للتمييز أيضًا عواقب غير مباشرة. يمكن أن يؤدي هذا إلى مشاكل الصحة العقلية مثل القلق والاكتئاب بين أفراد مجتمع الميم الذين يشعرون بالعزلة أو الوحدة في العمل. يمكن أن يؤدي هذا إلى التغيب أو ضعف الأداء على المدى الطويل. يستغرق التمييز أيضًا وقتًا بعيدًا عن تطوير المهارات اللازمة للنجاح في الاقتصاد العالمي اليوم.
يمكنها حملهم على تجنب أحداث التواصل حيث يمكنهم مقابلة جهات اتصال جديدة أو معرفة المزيد عن صناعتهم.
The:
كيف يحد التمييز من الفرص الوظيفية والتطوير المهني والطموح لدى مجتمع الميم ؟
بسبب التحيز الاجتماعي وانعدام الحماية القانونية، غالبًا ما يواجه المثليون والمثليات ومزدوجو الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية العديد من الحواجز التي تعيق وصولهم إلى العمل والتعليم والفرص الأخرى. يمكن أن يأتي التمييز بأشكال مختلفة، بما في ذلك رفض صراحة مقابلات العمل بسبب التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية، والمعاملة غير العادلة في مكان العمل (التحرش)، وعدم المساواة في الأجر مقابل عمل مماثل، وعدم العثور على مرشدين أو رعاة لدعمهم في حياتهم المهنية.