La discrimination est un obstacle aux aspirations de nombreuses personnes, y compris celles qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers ou questions (LGBTQ). Cela peut avoir un impact négatif sur leur carrière, leur croissance professionnelle et leurs ambitions. Lorsqu'ils sont victimes de préjugés, de harcèlement ou de violence, ces personnes peuvent se sentir réticentes à chercher de nouvelles opportunités ou à aller de l'avant professionnellement. Leur confiance peut être ébranlée, ce qui peut conduire à une sous-évaluation des capacités. Ils peuvent même décider de cacher leur véritable identité pour échapper à la stigmatisation. La discrimination a des conséquences réelles pour les groupes LGBTQ, qui vont au-delà de l'exclusion sociale.
À cause de cela, ils peuvent perdre des offres d'emploi, des promotions ou des augmentations de salaire.
L'étude montre que la discrimination affecte plus sérieusement les perspectives d'emploi des personnes LGBTQ que les hétérosexuels ". Dans une étude, les chercheurs ont découvert que les demandeurs d'emploi non hétérosexuels avaient moins d'appels de retour des employeurs potentiels que les hétérosexuels ayant des qualifications similaires. Une autre étude a révélé que les employés LGBTQ étaient moins susceptibles d'obtenir des promotions dans des milieux de travail où les politiques de diversité manquaient. Cela signifie que les pratiques discriminatoires non seulement créent des conditions de jeu inéquitables, mais limitent également les possibilités de promotion au sein des organisations. Les effets de la discrimination sont ressentis par tous les membres de cette communauté, indépendamment de leur sexe ou de leur orientation sexuelle.
Certains employeurs peuvent supposer que les personnes LGBTQ ne seront pas fiables ou non professionnelles en raison de leur identité. Ces attitudes sont basées sur des stéréotypes et non sur des faits, ce qui conduit à des perceptions négatives de leur dévouement à leur travail. Ces attitudes peuvent empêcher des personnes talentueuses d'être recrutées et promues dans certains secteurs ou entreprises. Ils peuvent également rencontrer des difficultés en équilibrant la vie privée avec les obligations professionnelles s'ils ont besoin de réseaux de soutien en dehors du travail.
En plus de ces conséquences directes sur les perspectives de carrière, la discrimination peut avoir des conséquences indirectes. Cela peut entraîner des problèmes de santé mentale, comme l'anxiété et la dépression chez les personnes LGBTQ qui se sentent isolées ou seules au travail. Cela peut conduire à l'absentéisme ou à une faible productivité à long terme. La discrimination prend également le temps de développer les compétences nécessaires pour réussir dans l'économie mondiale d'aujourd'hui.
Elle peut les amener à éviter les activités de réseautage où ils pourraient rencontrer de nouveaux contacts ou en apprendre davantage sur leur industrie.
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De quelle façon la discrimination limite-t-elle les possibilités de carrière, le développement professionnel et les ambitions des populations LGBTQ ?
En raison des préjugés sociaux et de l'absence de protection juridique, les personnes LGBTQ sont souvent confrontées à de nombreux obstacles qui les empêchent d'accéder à l'emploi, à l'éducation et à d'autres possibilités. La discrimination peut se manifester sous diverses formes, y compris le refus explicite d'interviews d'emploi en raison de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre, le traitement injuste au travail (harcèlement), l'inégalité de rémunération pour un travail similaire et l'incapacité de trouver des mentors ou des parrains pour les soutenir dans leur carrière.