歧视妨碍了许多人的愿望，包括那些认为自己是女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、变性者、酷儿或问题（LGBTQ）的人。这可能对他们的职业生涯，专业发展和野心产生负面影响。当他们受到偏见，骚扰或暴力时，这些人可能会感到不愿意寻找新的机会或专业地前进。他们的信心可能会动摇，这可能导致能力被低估。他们甚至可以选择隐藏自己的真实身份，以避免污名化。歧视对LGBTQ群体有真正的后果，他们不仅仅是社会排斥。因此，他们可能会失去工作、晋升或加薪的机会。研究表明，歧视比异性恋者更严重地影响了LGBTQ人的就业前景。"在一项研究中，研究人员发现，与具有类似资格的异性恋者相比，非异性恋求职者的潜在雇主的回调较少。另一项研究发现，LGBTQ员工在缺乏多样性政策的工作场所获得晋升的可能性较小。这意味着歧视性做法不仅造成了不公平的竞争环境，而且还限制了组织内部晋升的潜力。该社区的所有成员，无论性别或性取向，都感受到歧视的后果。
一些雇主可能会建议LGBTQ人由于其身份而变得不可靠或不专业。这些态度是基于陈规定型观念而不是事实，导致人们对他们致力于工作的负面看法。这种观点可能会阻止有才华的人在某些行业或公司雇用和晋升。如果他们需要工作以外的支持网络，他们也可能面临将个人生活与专业义务相平衡的困难。除了这些对职业机会的直接影响之外，歧视也可能产生间接影响。这可能导致心理健康问题，例如在工作中感到孤立或孤独的LGBTQ人群中的焦虑和抑郁。从长远来看，这可能导致缺勤或性能低下。歧视也浪费了发展当今全球经济取得成功所需的技能的时间。
它可以使他们避免网络活动，在那里他们可以结识新的联系人或了解有关其行业的更多信息。
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LGBTQ人口中的歧视如何限制职业机会，专业发展和野心？
由于社会偏见和缺乏法律保护，LGBTQ人经常面临许多障碍，阻碍他们获得就业、教育和其他机会。歧视可以以多种形式表现出来，包括由于性取向或性别认同而明显拒绝工作面试，工作场所的不公平待遇（骚扰），类似工作的报酬不平等以及未能找到支持他们的导师或赞助商职业。