Dyskryminacja jest barierą dla aspiracji wielu osób, w tym tych, które utożsamiają się z lesbijkami, gejami, biseksualistami, transseksualistami, queerami lub pytaniami (LGBTQ). Może to mieć negatywny wpływ na ich karierę, wzrost zawodowy i ambicje. Kiedy są narażeni na uprzedzenia, molestowanie lub przemoc, ci ludzie mogą czuć się niechętni do poszukiwania nowych możliwości lub posuwania się naprzód zawodowo. Ich zaufanie może osłabnąć, co może prowadzić do niedoceniania zdolności. Mogą nawet chcieć ukryć swoją prawdziwą tożsamość, aby uniknąć piętna. Dyskryminacja ma realne konsekwencje dla populacji LGBTQ, które wykraczają poza zwykłą izolację społeczną. Z tego powodu mogą stracić oferty pracy, awanse lub podwyżki wynagrodzeń.
Badanie pokazuje, że dyskryminacja wpływa na perspektywy zatrudnienia osób LGBTQ poważniej niż heteroseksualistów. "W jednym z badań naukowcy stwierdzili, że wnioskodawcy nieheteroseksualni mieli mniej zwrotów od potencjalnych pracodawców niż heteroseksualiści posiadający podobne kwalifikacje. Inne badania wykazały, że pracownicy LGBTQ byli mniej narażeni na promocje w miejscach pracy, w których brakowało polityki różnorodności. Oznacza to, że praktyki dyskryminacyjne nie tylko stwarzają nieuczciwe szanse, ale także ograniczają potencjał rozwoju w organizacjach. Skutki dyskryminacji odczuwają wszyscy członkowie tej społeczności, niezależnie od płci czy orientacji seksualnej.
Niektórzy pracodawcy mogą zakładać, że osoby LGBTQ będą nieprawdopodobne lub nieprofesjonalne ze względu na swoją tożsamość. Postawy te opierają się raczej na stereotypach niż na faktach, co prowadzi do negatywnego postrzegania ich oddania się ich pracy. Takie poglądy mogą zapobiec zatrudnianiu i promowaniu utalentowanych ludzi w niektórych branżach lub przedsiębiorstwach. Mogą one również napotykać trudności w równoważeniu życia osobistego ze zobowiązaniami zawodowymi, jeśli potrzebują sieci wsparcia poza pracą. Poza tymi bezpośrednimi konsekwencjami dla szans zawodowych, dyskryminacja może mieć również pośrednie konsekwencje. Może to prowadzić do problemów zdrowia psychicznego, takich jak lęk i depresja wśród osób LGBTQ, które czują się izolowane lub samotne w pracy. Może to prowadzić do absencji lub słabych wyników w dłuższej perspektywie. Dyskryminacja zabiera również czas na rozwijanie umiejętności niezbędnych do osiągnięcia sukcesu w dzisiejszej gospodarce światowej.
Może ich zmusić do uniknięcia wydarzeń sieciowych, w których mogą spotkać się z nowymi kontaktami lub dowiedzieć się więcej o swojej branży.
The:
W jaki sposób dyskryminacja ogranicza możliwości kariery zawodowej, rozwój zawodowy i ambicje w populacjach LGBTQ?
Z powodu uprzedzeń społecznych i braku ochrony prawnej osoby LGBTQ często napotykają liczne bariery utrudniające im dostęp do zatrudnienia, edukacji i innych możliwości. Dyskryminacja może pojawić się w różnych formach, w tym wyraźnie odmawiając wywiadów z pracownikami ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową, nieuczciwe traktowanie w miejscu pracy (nękanie), nierówne wynagrodzenie za podobną pracę oraz brak możliwości znalezienia mentorów lub sponsorów wspierających ich w ich karierze.