La discriminación es un obstáculo para las aspiraciones de muchas personas, incluidas las que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, quires o preguntas (LGBTQ). Esto puede tener un impacto negativo en sus carreras, crecimiento profesional y ambiciones. Cuando sufren prejuicios, acoso o violencia, estas personas pueden sentirse reticentes a buscar nuevas oportunidades o a avanzar profesionalmente. Su confianza puede ser sacudida, lo que puede llevar a una subestimación de las capacidades. Incluso pueden decidir ocultar su verdadera identidad para evitar el estigma. La discriminación tiene consecuencias reales para las poblaciones LGBTQ que van más allá de la mera exclusión social.
Debido a esto, pueden perder ofertas de trabajo, ascensos o aumentos de sueldo.
El estudio muestra que la discriminación afecta más gravemente las perspectivas de empleo de las personas LGBTQ que los heterosexuales ". En un estudio, los investigadores encontraron que los solicitantes de empleo no heterosexuales tenían menos llamadas de regreso de posibles empleadores que los heterosexuales con calificaciones similares. Otro estudio encontró que los empleados LGBTQ tenían menos probabilidades de recibir ascensos en lugares de trabajo donde las políticas de diversidad carecían. Esto significa que las prácticas discriminatorias no sólo crean un terreno de juego injusto, sino que también limitan la capacidad de promoción dentro de las organizaciones. Los efectos de la discriminación son sentidos por todos los miembros de esta comunidad, independientemente del sexo u orientación sexual.
Algunos empleadores pueden sugerir que las personas LGBTQ serán poco fiables o no profesionales debido a su identidad. Estas actitudes se basan en estereotipos y no en hechos, lo que lleva a percepciones negativas sobre su dedicación a su trabajo. Estas actitudes pueden impedir que personas con talento sean contratadas y promovidas en ciertas industrias o empresas. También pueden encontrar dificultades al equilibrar la vida privada con el compromiso profesional si necesitan redes de apoyo fuera del trabajo.
Además de estos efectos directos en las oportunidades de carrera, la discriminación también puede tener consecuencias indirectas. Esto puede llevar a problemas de salud mental, como ansiedad y depresión entre las personas LGBTQ que se sienten aisladas o solas en el trabajo. Esto puede conducir a ausentismo o baja productividad a largo plazo. La discriminación también le quita tiempo al desarrollo de las habilidades necesarias para tener éxito en la economía mundial actual.
Puede hacer que eviten eventos de networking donde podrían conocer nuevos contactos o aprender más sobre su industria.
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¿Cómo limita la discriminación las oportunidades de carrera, el desarrollo profesional y la ambición en los grupos de población LGBTQ?
Debido a los prejuicios sociales y a la falta de protección jurídica, las personas LGBTQ a menudo enfrentan múltiples obstáculos que les impiden acceder al empleo, la educación y otras oportunidades. La discriminación puede manifestarse de diversas formas, como el rechazo explícito de las entrevistas de trabajo debido a la orientación sexual o la identidad de género, el trato injusto en el lugar de trabajo (acoso), la desigualdad de remuneración por trabajos similares y la incapacidad de encontrar mentores o patrocinadores que los apoyen en su carrera.