La discriminazione è un ostacolo alle aspirazioni di molte persone, tra cui coloro che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender, queer o domande (LGBT). Questo può avere un impatto negativo sulla loro carriera, crescita professionale e ambizione. Quando subiscono pregiudizi, molestie o violenze, queste persone possono sentirsi riluttanti a cercare nuove opportunità o ad avanzare professionalmente. La loro fiducia può essere compromessa, il che può portare a una sottovalutazione delle capacità. Potrebbero anche decidere di nascondere la loro vera identità per evitare lo stigma. La discriminazione ha conseguenze reali per le popolazioni LGBT che vanno oltre l'esclusione sociale.
Per questo motivo possono perdere offerte di lavoro, promozione o aumento di stipendio.
Lo studio dimostra che la discriminazione influisce sulle opportunità di lavoro delle persone LGBT più seriamente degli eterosessuali ". In uno studio, i ricercatori hanno scoperto che i candidati non universitari avevano meno chiamate di ritorno da potenziali datori di lavoro rispetto agli eterosessuali con competenze simili. Un altro studio ha dimostrato che i dipendenti LGBT sono stati meno spesso promossi nei luoghi di lavoro in cui mancava una politica di diversità. Ciò significa che le pratiche discriminatorie non solo creano un campo di gioco ingiusto, ma anche limitano il potenziale di promozione all'interno delle organizzazioni. Le conseguenze della discriminazione sono percepite da tutti i membri di questa comunità, indipendentemente dal sesso o dall'orientamento sessuale.
Alcuni datori di lavoro potrebbero suggerire che le persone LGBT non siano affidabili o non professionali a causa della propria identità. Queste istruzioni sono basate su stereotipi e non su fatti, il che porta a una visione negativa della loro dedizione al proprio lavoro. Tali atteggiamenti potrebbero impedire alle persone di talento di essere assunte e promosse in determinati settori o aziende. Possono anche trovare difficoltà a bilanciare la loro vita privata con i loro obblighi professionali se hanno bisogno di reti di supporto fuori dal lavoro.
Oltre a questi effetti diretti sulle opportunità di carriera, la discriminazione può avere conseguenze indirette. Questo può portare a problemi di salute mentale come ansia e depressione tra le persone LGBT che si sentono isolate o sole al lavoro. Questo può portare a passeggiate o a prestazioni basse a lungo termine. La discriminazione sta anche facendo perdere tempo allo sviluppo delle competenze necessarie per avere successo nell'economia globale di oggi.
Può spingerli ad evitare attività di rete in cui possono incontrare nuovi contatti o saperne di più sul proprio settore.
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In che modo la discriminazione limita le opportunità di carriera, lo sviluppo professionale e le ambizioni nelle popolazioni LGBT?
A causa dei pregiudizi sociali e della mancanza di protezione legale, le persone LGBT-TQ si trovano spesso ad affrontare molti ostacoli che impediscono il loro accesso all'occupazione, all'istruzione e ad altre opportunità. La discriminazione può manifestarsi in diverse forme, tra cui il rifiuto esplicito di colloqui di lavoro a causa dell'orientamento sessuale o dell'identità di genere, il trattamento ingiusto sul posto di lavoro (molestie), il pagamento ineguagliato per un lavoro simile e l'incapacità di trovare mentori o sponsor che li sostengano nella loro carriera.